当劳动合同未到期，而用人单位决定解雇员工时，赔偿问题确实需要根据解雇的具体原因和情形来细致分析。以下是对此问题的全面解析：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除
- 若用人单位与劳动者双方协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工工作了3年，月工资为5000元，则应获得的经济补偿为3×5000=15000元。
无过失性辞退
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与协商一致解除时相同。
经济性裁员
- 若用人单位依法进行经济性裁员，同样需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准也与上述情况一致。
劳动合同终止的特殊情况
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准同样按照工作年限和月工资来确定。
破产重整或经营困难
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，也需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与上述情况相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》的相关规定而解除劳动合同，即构成违法解雇。
- 此时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者接受用人单位支付的赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。例如，员工工作2年，月工资4000元，若被违法解雇，则应获得的赔偿金为2×4000×2=16000元。
三、特殊情形的处理
试用期不符合录用条件
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需确保录用条件明确且已告知劳动者。
严重违规或失职
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害或被追究刑事责任，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿金。
双重劳动关系或欺诈胁迫
- 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同或威胁用人单位，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿金。
四、月工资的确定与特殊情况
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 对于签订无固定期限合同的员工，其赔偿原则与固定期限合同相同，均需根据解雇的具体原因来判定赔偿责任。
五、争议解决方式
- 在赔偿问题上若存在争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自身权益。在此过程中，劳动者应妥善保留相关证据以支持自己的诉求。
综上所述，未到合同期解雇员工的赔偿问题需根据解雇的具体原因和情形来判断。无论是合法解雇还是违法解雇，都应遵循相应的法律规定来计算经济补偿金或赔偿金。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和相关的法律程序，以便做出正确的应对和决策。