加班费计算基数的确定是一个综合考量劳动合同约定、实际工资情况以及法律法规规定的过程。以下从不同角度为你详细解析加班费计算基数的确定方式：

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”即指加班费的计算基数。虽然法律并未明确规定加班费计算基数的具体构成，但通常理解为劳动者正常工作情况下的应得工资。

二、加班费计算基数的确定方式

1. 有约定的情形

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定的工资可作为加班费基数。劳动合同中应明确包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目，作为计算依据。
   • 集体合同约定：如果用人单位与本单位职工签订了集体合同，并明确约定了加班费基数，那么从其约定。

2. 没有约定的情形

   • 当劳动合同、集体合同均未约定加班费基数时，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利。
   • 如无法确定具体数额，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。

三、加班费的计算方式

在确定了加班费计算基数后，我们可以根据加班的类型来计算加班费：

1. 工作日加班：按劳动者小时工资的150%计算。具体公式为： [ \text{加班费} = \frac{\text{月工资标准}}{21.75 \text{天}} \div 8 \text{小时} \times \text{加班时数} \times 150\% ]

2. 休息日加班：按劳动者日或小时工资的200%计算。如用人单位不能安排补休，则应支付加班费。具体公式为： [ \text{加班费} = \frac{\text{月工资标准}}{21.75 \text{天}} \div 8 \text{小时} \times \text{加班时数} \times 200\% ]

3. 法定节假日加班：按劳动者日或小时工资的300%计算。具体公式为： [ \text{加班费} = \frac{\text{月工资标准}}{21.75 \text{天}} \div 8 \text{小时} \times \text{加班时数} \times 300\% ]

四、特殊情况下的加班费基数确定

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班的概念。但在法定休假日安排工作时，仍需按照不低于工资的300%支付工资报酬，工资基数按照上述确定方式来确定。

2. 综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于工资的150%支付工资报酬；在法定休假日工作的，按照不低于工资的300%支付工资报酬。加班费基数的确定方法与标准工时制相同。

五、注意事项

1. 加班费计算基数不得低于各地区规定的最低工资标准。
2. 实行计件工资的劳动者，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
3. 用人单位应每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，确保加班费的计算准确、透明。
4. 劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规的规定，确保加班费的计算合法、合理，避免产生纠纷。

希望以上解析能帮助你更好地理解加班费计算基数的确定方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。