用人单位与用工单位在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在定义性质、法律关系、职责义务以及法律责任等方面。以下从这几个角度为您详细阐述：
一、定义与性质
用人单位：
- 定义：用人单位是指与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的主体。它具备用人权利能力和行为能力，能够承担法律责任，并向劳动者支付工资等劳动报酬。
- 性质：用人单位是劳动关系的直接主体，与劳动者存在直接的劳动关系。它可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。
用工单位：
- 定义：用工单位则是在劳务派遣关系中，实际使用被派遣劳动者从事劳动的单位。它不与劳动者直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位获得劳动者的使用权。
- 性质：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议与劳务派遣单位形成劳务关系。它主要负责劳动者在本单位的具体工作任务分配和日常管理。
二、法律关系与义务
用人单位：
- 法律关系：与劳动者存在直接的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 主要义务：包括依法告知工作内容、工作条件；按时足额支付工资；解除或终止劳动关系后出具相关证明；为劳动者缴纳社会保险等。同时，用人单位还享有对劳动者的管理权，如工作安排、绩效考核等。
用工单位：
- 法律关系：与劳动者无直接法律关系，但与劳务派遣单位存在劳务关系。
- 主要义务：包括执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求、劳动报酬；支付加班费、绩效奖金及福利待遇；进行必要培训；连续用工实行正常工资调整机制等。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、劳动报酬支付与社会保险缴纳
用人单位：
- 劳动报酬：承担向劳动者支付劳动报酬的法定义务，支付的报酬应符合法律法规和劳动合同的约定。
- 社会保险：有义务为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者基本权益。
用工单位：
- 劳动报酬：不直接向劳动者支付劳动报酬，而是根据劳务派遣协议支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。
- 社会保险：无需为被派遣劳动者缴纳社会保险，该义务由劳务派遣单位承担。
四、工伤认定与责任
用人单位：
- 工伤认定：劳动者在工作期间发生工伤的，由用人单位申请工伤认定。
- 责任承担：用人单位承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
用工单位：
- 工伤认定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实。
- 责任承担：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位与劳务派遣单位可以约定补偿方法。如果劳务派遣单位未依法为派遣劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位和用工单位需要共同承担赔偿责任。
举例说明：
假设A公司是一家制造业企业，它直接招聘工人进行产品生产，那么A公司就是这些工人的用人单位。它需要与工人签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险，并承担工伤责任等。
而如果B公司因业务需要，与劳务派遣单位C签订协议，由C派遣员工到B公司工作，那么B公司就是用工单位。它不需要与派遣员工签订劳动合同，也不直接支付工资和缴纳社会保险，但需要提供劳动条件和保护，支付加班费等，并在派遣员工发生工伤时协助进行工伤认定和劳动能力鉴定。
总结与建议：
用人单位与用工单位在劳动法律关系中有着明确的区别。对于劳动者而言，了解这些区别有助于更好地维护自己的合法权益；对于用人单位和用工单位而言，则有助于明确各自的权利和义务，避免法律风险。如果您在劳动法律关系中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。