用人单位和工作单位在劳动法律关系中存在明显区别，主要体现在定义、与劳动者的关系以及所承担的义务与责任等方面。以下是对这两者的详细解释：
一、定义上的区别
用人单位：
- 定义：用人单位是指具有用人权利能力和行为能力的组织，这些组织运用劳动力进行生产劳动，并与劳动者直接建立劳动关系。用人单位负责签订劳动合同、支付工资等劳动报酬，并承担相应的法律责任。
- 范围：包括但不限于企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织以及社会团体等。
工作单位（此处更准确的表述应为用工单位）：
- 定义：用工单位特指在劳务派遣等特殊用工形式中，实际使用被派遣劳动者的单位。用工单位不与劳动者直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣协议与用人单位（即劳务派遣单位）建立劳务关系，从而使用被派遣劳动者。
- 特点：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议对劳动者进行管理和使用。
二、与劳动者关系的区别
用人单位：
- 关系：与劳动者之间存在直接的劳动关系，双方需依法签订劳动合同，并全面履行各自的义务。
- 管理责任：用人单位对劳动者负有全面的管理责任，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
用工单位：
- 关系：与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议对劳动者进行管理和使用。
- 管理内容：用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常劳动管理，并依据劳务派遣协议向用人单位支付相关费用。
三、所承担义务与责任的区别
用人单位：
- 义务：合法成立并具有一定的组织机构和财产；全面管理劳动者，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动保护提供等；告知劳动者劳务派遣协议的内容及被派遣岗位的工作详情；不得扣押劳动者证件和财物，确保劳动者权益不受侵害。
- 责任：对劳动者的劳动权益承担全面的法律责任。如果未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险费等，将直接面临法律的制裁，需要承担相应的赔偿责任。
用工单位：
- 义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对被派遣劳动者进行必要的岗位培训和技能培训等。
- 责任：在劳务派遣中，用工单位需要与用人单位承担连带赔偿责任。如果派遣劳动者在工作中发生工伤事故，用工单位和用人单位都有责任保障派遣劳动者的合法权益。例如，派遣劳动者在用工单位工作期间因工受伤，用工单位应当协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关规定承担工伤保险待遇的支付责任。
举例说明
假设有一家制造业工厂（用人单位）直接招聘工人进行产品生产，那么这家工厂就是用人单位，与工人之间存在直接的劳动关系。而如果这家工厂因业务需要，与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣员工到工厂工作，那么这家工厂就成为了用工单位，与派遣员工之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议对派遣员工进行管理和使用。
总结来看，用人单位和工作单位（用工单位）在劳动法律关系中扮演不同的角色，具有明确的法律定义、与劳动者形成不同的法律关系，并承担相应的义务和责任。理解这两者的区别对于正确处理劳动关系、保障各方权益至关重要。如果您在劳动关系中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。