股东身份本身并不能直接决定是否可以申请失业并领取失业保险金，关键在于股东是否同时具备职工身份以及是否符合失业保险的领取条件。以下是对此问题的详细分析：
一、股东身份与失业申请的关联
单纯股东身份：
- 如果股东仅仅是公司的出资人，不参与公司日常经营管理，没有与公司建立劳动关系，也不从公司领取工资或报酬，那么该股东不具备职工身份。由于失业保险是针对具有劳动关系的职工而设立的，旨在保障职工在失业期间的基本生活，因此，单纯具有股东身份的人不能申请失业并领取失业保险金。
兼具股东和劳动者身份：
- 若股东同时在公司担任职务，与公司签订劳动合同，建立了劳动关系，并从公司领取工资，且按照规定缴纳了失业保险费，那么该股东就具备了职工身份。在这种情况下，如果股东因非本人意愿中断就业（如劳动合同期满、公司破产倒闭、被辞退等），并且满足所在地区规定的失业保险领取条件，就可以申请失业并享受相应的失业保险待遇。
二、失业保险的领取条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，要申请领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
三、不同情况下的具体分析
满足条件的情况：
- 如果股东同时具备职工身份，并且满足上述失业保险的领取条件，那么就可以依法申请失业并领取失业保险金。例如，一位股东在公司担任高管职务，与公司签订了劳动合同，并依法缴纳了失业保险费。后来，由于公司经营不善而裁员，该股东被辞退。在这种情况下，该股东就可以申请失业并领取失业保险金。
不满足条件的情况：
- 如果股东不具备职工身份，或者虽然具备职工身份但不满足失业保险的领取条件（如未缴纳失业保险费满一年、自愿失业等），那么就不能申请失业并领取失业保险金。例如，一位股东只是公司的出资人，不参与公司日常经营管理，也没有与公司建立劳动关系。后来，由于个人原因决定退出公司经营。在这种情况下，该股东就不能申请失业并领取失业保险金。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，因此，在申请失业前，建议股东先了解当地的具体政策规定。
- 保留相关证据：在申请失业时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、失业保险缴费记录、失业登记证明等。因此，建议股东在平时就注意保留这些证据材料。
- 诚信申请：在申请失业时，应如实提供自己的身份信息和工作情况。如果隐瞒或虚构事实，可能会面临法律责任。
综上所述，股东身份本身并不能直接决定是否可以申请失业并领取失业保险金。关键在于股东是否同时具备职工身份以及是否符合失业保险的领取条件。如果你作为股东遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。