误工费的计算需结合具体法律关系及证据情况，分以下两种常见情形说明：

1. 若为劳动关系下的工伤误工
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 计算方式：若日薪300元，月工资按21.75天计算（法定月计薪天数），则月工资为6,525元。停工留薪期内的误工费应按此标准全额发放，而非仅支付20元/天的差额。
     
   • 关键点：需通过工伤认定程序，且停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

2. 若为劳务关系或侵权责任下的误工
   根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。

   • 计算方式：需提供证据证明实际收入减少情况。若能证明日薪300元，则误工费应按300元/天计算；若仅主张20元/天差额，需明确差额依据（如用人单位仅支付部分工资）。
     
   • 关键点：需举证实际收入水平（如工资条、银行流水、完税证明等）及误工时间（如医疗机构出具的病假证明）。

实务建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资记录、误工证明、医疗记录等；
  
• 区分法律关系：劳动关系优先申请工伤认定，劳务关系或侵权直接起诉索赔；
  
• 谨慎处理差额主张：若用人单位已支付部分工资，需明确差额性质（如停工留薪期工资差额或侵权赔偿差额），避免重复主张。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤原因等），可补充说明后继续咨询。