结论前置：工龄满10年（但未满20年）的职工，正常情况下每年可享受10天带薪年休假。但具体当年可享受的年休假天数，需根据职工在该单位剩余日历天数进行折算确定。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、工龄满10年的特殊情况

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体折算方法如下：

• 按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算；
• 折算公式为：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div} 365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)；
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

假设小张在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小张2024年实际可享受的年休假天数为：

\((153{\\div} 365) \\times 10 \\approx 4.19\)（天）

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年能享受4天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 事假和病假：如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（具体天数根据单位规章制度和实际情况确定），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
2. 寒暑假：如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。
3. 单位内部规定：在符合国家法律法规的前提下，用人单位可以根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度，如设置额外的年假奖励、调整年假使用方式等。

四、建议与提醒

1. 及时了解政策：职工应及时了解并关注国家及地方关于年休假的政策变化，以确保自己的合法权益得到充分保障。
2. 保留工作证明：职工应保留好在不同单位的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
3. 与单位沟通：如果职工对年休假天数有疑问或争议，应及时与单位人事部门或法律顾问沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，工龄满10年（但未满20年）的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。