结论前置：公司签订劳务协议并不一定就属于劳务关系，判断双方关系的本质，不能仅凭协议名称，而应综合考虑实际履行情况和双方的权利义务。若实际上符合劳动关系的特征，则双方构成劳动关系。
一、劳动关系与劳务关系的核心区别
法律性质与主体：
- 劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，主体一方为用人单位（法人或个体经济组织等），另一方为达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
- 劳务关系则属于民事合同范畴，主体双方可以都是法人、自然人，或一方是法人、另一方是自然人，关系更为灵活。
从属性与经济依赖性：
- 在劳动关系中，劳动者对用人单位具有较强的人身从属性和经济从属性，需遵守用人单位的规章制度，接受其管理监督，劳动报酬通常是其主要生活来源。
- 而在劳务关系中，劳务提供者相对独立，双方不存在紧密的管理与被管理关系，报酬一般按次或按项目结算。
福利待遇：
- 劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社保，提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。
- 劳务关系中，除非特别约定，劳务接受方通常不承担社保等福利义务。
二、认定为劳动关系的常见情形
即使签订了劳务协议，若符合以下情形，通常也会被认定为劳动关系：
- 用人单位的管理：用人单位对劳动者进行日常工作安排、考勤管理、工作纪律要求等，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
- 劳动报酬支付：用人单位以工资形式定期支付劳动者报酬，具有稳定性和规律性，且与劳动者的工作时间、工作量挂钩。
- 劳动工具与场所：劳动者使用用人单位提供的工具设备，在用人单位指定的场所工作。
此外，如果劳务协议内容实质上符合劳动关系的特征，如劳动者成为用人单位的成员、接受用人单位的管理和支配等，也可能构成劳动关系。即使协议名称和内容明确为劳务，但实际履行中形成了事实上的劳动关系，同样适用劳动法律法规。
三、权益维护与处理建议
明确合同性质：在签订合同时，双方应清晰界定合同性质，避免后续因合同性质不明而产生纠纷。
符合劳动关系条件的处理：
- 若劳务协议实质上符合劳动关系条件，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同、缴纳社保等。
- 用人单位拒绝履行义务时，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。
法律救济途径：
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为。
- 劳动者还可申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
举例说明：假设小张与某公司签订了劳务协议，但小张每天需按时到公司上班，遵守公司的考勤制度和工作纪律，公司按月支付小张工资，并提供了工作所需的工具和设备。在这种情况下，尽管双方签订的是劳务协议，但实质上构成了劳动关系。小张有权要求公司签订劳动合同、缴纳社保，并享受相应的福利待遇。
综上所述，判断劳务协议与劳动关系的关键在于实质内容和双方实际履行情况。劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。