结论前置：辞退员工时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清。不过，具体结清时间可能因公司规定、劳动合同约定以及地方法规而有所不同，但无论如何，用人单位都应确保及时、足额支付劳动者的工资。

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律条款，任何用人单位都必须严格遵守。

2. 《劳动合同法》相关规定：虽然《劳动合同法》没有直接规定辞退员工时工资的具体结清时间，但它强调了用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法结清劳动者的工资，这进一步保障了劳动者的合法权益。

二、实际操作中的情况

1. 立即结算：在多数情况下，特别是依据地方法规的要求，用人单位应在劳动合同终止或解除的当日结清工资。这样做可以确保劳动者权益的高效保障，避免不必要的纠纷。

2. 公司常规发薪日结算：部分用人单位可能会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资。但这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提，且应与员工进行充分沟通并达成一致。如果员工要求立即结算且双方未能协商一致，用人单位仍应按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。

3. 特殊情况下的结算：

   • 因财务流程等客观原因，部分地方允许用人单位在劳动关系解除或终止后的3个工作日内一次性付清工资。这给予了用人单位一定的操作时间，但仍强调迅速结算。
   • 在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定符合法律规定和公平合理的原则，工资可以在约定的支付日期内付清。但这种约定不能损害员工的合法权益，且应得到员工的明确同意。

三、未按时支付的法律后果及应对措施

• 法律后果：如果用人单位未能按时支付工资，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、加付赔偿金以及面临劳动监察部门的处罚等。

• 劳动者权益保护：

  • 协商：劳动者首先可与用人单位协商，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
  • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
  • 劳动仲裁：如问题仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。通过仲裁机构裁决来维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。

四、建议与指导

• 员工应了解自己的权益：在被辞退时，应确保用人单位按照法律规定及时结清工资，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

• 积极维护合法权益：如遇拖欠工资或违法辞退等情况，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心影响未来就业而放弃维权。

• 用人单位应遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者的工资。这不仅是法律的要求，也是维护企业良好形象和避免不必要法律纠纷的重要举措。

综上所述，辞退员工时的工资结算时间应遵循法律法规的原则性规定，并兼顾公司实际情况和劳动合同的约定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠或克扣员工的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。