员工在工作岗位上猝死，其赔偿问题确实是一个需要细致解答的复杂法律问题。首先，要明确的是，赔偿的具体标准和流程主要取决于是否能被认定为工伤。

一、工伤认定及赔偿

1. 工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况是视同工伤的。这是判断能否获得工伤赔偿的关键前提。

2. 工伤认定申请流程： 一旦发生这样的不幸事件，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有及时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等相关材料。

3. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，主要用于支付丧葬相关的费用。
   • 一次性工亡补助金：这个补助金的数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，它是对死者家属进行充分经济补偿的重要部分。
   • 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。这个抚恤金的支付是长期的，直到供养亲属丧失受供养条件为止。

4. 赔偿支付主体： 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么上述的赔偿费用就由工伤保险基金来支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位自己来承担。

二、非因工死亡赔偿

当然，也存在不能认定为工伤的情况。在这种情况下，员工工作时猝死的赔偿就会按照非因工死亡的标准来处理。由于各地的政策和规定有所不同，所以具体的赔偿项目、计算方式以及金额都会有所差异。这就需要家属根据当地的实际情况来咨询和了解。

三、建议与总结

员工在工作岗位上猝死是一个非常严重的法律问题，它涉及到复杂的赔偿程序和权益保障。为了确保家属的合法权益能够得到最大程度的维护，我建议家属在遭遇此类情况时，及时咨询当地的社保部门或者专业律师。他们能够根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保赔偿事宜得到妥善处理。

总的来说，员工在工作岗位上猝死的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。家属应该保持冷静，及时了解相关法律法规和政策，积极维护自己的合法权益。