工作一年，年假通常为5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、国家法定休假日与休息日的处理

国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

三、“累计工作”时间的计算

“累计工作”时间是一个关键概念，它涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这一规定确保了职工的工作经历得到全面认可，无论其是否在同一单位连续工作。

四、特殊情形下的年假处理

虽然工作一年通常享有5天年假，但也存在一些特殊情形，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

五、实例说明

以小张为例，他在一家公司工作了一年，且没有上述特殊情形，那么他就有权享受5天的带薪年休假。如果小张在当年内请了事假但未超过20天，或者请了病假但未超过2个月（因为他累计工作不满10年），他仍然可以享受完整的5天年假。

六、建议与注意事项

1. 了解公司政策：虽然法律对年假天数有明确规定，但具体执行时可能因公司政策而有所不同。因此，建议职工在入职时了解公司的年假政策，并在劳动合同中明确约定。
2. 及时申请年假：年假是职工的合法权益，职工应在符合条件时及时向公司申请年假，以免过期作废。
3. 保留相关证据：在申请年假或处理年假纠纷时，职工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作一年通常享有5天年假，但具体天数可能因公司政策、劳动合同以及当地法律法规的影响而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。