针对您提出的“超过十年员工辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿情况需根据辞退具体情形确定
用人单位辞退工作十年以上的员工时，其补偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体情形以及当地的劳动法律法规来确定。这主要包括合法辞退、违法辞退以及劳动者存在严重过错无需支付补偿或赔偿等几种情况。
二、合法辞退与经济补偿
具体情形：
- 根据《劳动合同法》，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情形下，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；超过部分按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法辞退与赔偿金
具体情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作十年为例，若月工资为5000元，则违法辞退时需支付二十个月工资的赔偿金，即100000元。
四、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
- 在劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、因欺诈胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、其他损失赔偿与额外补偿
- 若员工的辞退导致了其他损失，如失业金、社保断缴等，员工有权要求企业进行赔偿。具体数额和方式会受多种因素影响，包括员工工作表现、企业经济状况、辞退原因及当地法律法规等。
- 在某些情况下，用人单位可能还需支付额外补偿，如未休年假的折算、加班费的结算等，具体依据当地法律和公司政策而定。
六、法律建议与维权途径
- 对于被辞退的员工，建议先与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 建议企业在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，也建议员工在遭遇辞退时及时咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。
综上所述，用人单位在辞退工作十年以上的员工时，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照相关法律法规执行。希望以上解答能对您有所帮助。