公职人员被判处拘役，在大多数情况下会面临开除公职的处分，但也存在特定情况下不被开除的可能性。以下从不同角度进行详细分析：
法律依据与明确规定
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这一条款直接规定了公职人员因故意犯罪被判处拘役后的法律后果。
- 同时，该条款也指出，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。而对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
不同类型公职人员的具体分析
- 行政机关公务员：对于行政机关公务员而言，一旦因犯罪被判拘役，其公职几乎必然会被开除。这是因为《行政机关公务员处分条例》也明确指出，行政机关公务员如果依法被判处刑罚，将给予开除处分。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），同样会被给予开除处分。
- 国有企业等单位员工：国有企业员工等非公职人员是否会被开除，主要取决于所在单位的规章制度。若单位规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，则单位有权决定是否解除与该员工的劳动关系。在实践中，很多国有企业可能会选择因员工被判拘役而解除劳动合同。
特殊情况与例外
- 虽然法律对公职人员被判处拘役后的处分有明确规定，但也考虑到了特殊情况。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，如果案件情况特殊，且撤职更为适当，可以不予开除。但这一决定需要报请上一级机关批准，并非随意决定。
法律后果与影响
- 公职人员一旦被判处拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障。这不仅包括当前的职务和薪资，还可能影响未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。
总结与建议：
公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦触犯法律被判处拘役，将面临开除公职等严厉的法律后果。这些后果不仅关乎个人名誉和职业前途，更对公共利益和社会秩序造成了不良影响。因此，作为公职人员，应时刻保持清醒头脑，坚守法律底线，为公众树立良好的榜样。如果你或身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。