考上事业编后，大学学习时间是否算工龄需根据具体情况判定，一般情况下不算工龄，但在某些特殊情况下可以算工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：不算工龄

   • 普通全日制高等学校学生在校学习期间，由于未参加社会劳动且未建立劳动关系，因此这段时间通常不能计算为工龄。例如，一个学生从本科到研究生一直是全日制在校学习，毕业后考上事业编，其大学及研究生阶段的学习时间将不会计入工龄。这是因为工龄的计算通常与劳动关系和工资收入相关联，而全日制学生在此期间并未与任何单位建立劳动关系，也没有以工资收入为主要来源。

2. 特殊情况：算工龄

   • 定向生、委培生：若入学前已与原工作单位签订定向或委培协议，并且在入学前有工作经历且缴纳了社会保险，那么在学习期间可以计算连续工龄。这是因为定向或委培的学习是单位为了提升员工能力而进行的投资，学习期间单位可能继续为其缴纳社保，故可计入工龄。例如，某员工在入学前与单位签订了定向培养协议，并在入学前已工作多年并缴纳了社保，那么其大学学习期间可以计入工龄。
   • 在职人员上学：对于在考上事业编之前已经是在职工作人员，为了提升学历而参加脱产、半脱产学习的，若在学习期间由原单位照发工资并继续缴纳社会保险费，则其学习期间同样可以计算为连续工龄。这是基于在职人员在学习期间仍与单位保持劳动关系，并继续履行工作职责的考虑。例如，某员工在工作期间经单位批准去读在职研究生，学习期间单位继续发放工资并缴纳社保，那么其学习期间可以计入工龄。
   • 大学生服兵役：大学生在校期间应征入伍，服役期间是计算工龄的。根据国家相关政策，义务兵和服现役不满12年的士官，若入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工，其服役年限计算为工龄。例如，某大学生在校期间入伍服役两年，退伍后继续完成学业并考上事业编，那么其服役期间可以计入工龄。

3. 注意事项：

   • 具体认定工龄时，需根据当地政策以及单位的相关规定执行。不同地方、不同单位对于工龄的计算可能有细微差别，因此应仔细查阅相关政策文件或咨询单位人事部门。
   • 在申请认定工龄时，通常需要提供相应的证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同、定向或委培协议、入伍通知书等，以确保工龄计算的准确性和合法性。

法律背景： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。由于大学期间学生与学校之间并非劳动关系，也没有以工资收入为主要来源或全部来源，所以通常情况下不被计入工龄。这一规定符合我国劳动法律法规的相关规定。

建议： 如果您对工龄计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细、更准确的法律建议。