关于您提出的“电子版离职证明打印出来是否算原件”的问题，这主要取决于电子版离职证明的法律效力和具体使用场景。以下是我为您提供的详细解答：

电子版离职证明的法律效力

1. 电子签章的重要性：

   • 电子版离职证明若具备公司电子签章，则其法律效力与纸质版离职证明相当。电子签章是确认文件真实性和完整性的重要手段，能够确保离职证明的来源可靠、内容未被篡改。
   • 若电子版离职证明没有电子签章，则其法律效力可能受到质疑。在没有签章的情况下，无法有效证明文件的真实性和完整性，因此在某些场景下可能不被认可。

2. 法律认可情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这一规定并未限定离职证明的形式，因此电子版离职证明在理论上是被允许的。
   • 然而，在实际操作中，不同机构或部门对电子版离职证明的认可程度可能存在差异。一些行政机关或法律程序可能要求提供纸质版原件或经过公证的电子版文件。

打印出来的电子版离职证明是否算原件

1. 打印件的效力：

   • 打印出来的电子版离职证明，其法律效力取决于原始电子文件的真实性和完整性，以及打印过程是否保持了文件的原始状态。
   • 如果电子版离职证明具备电子签章，且打印过程未对文件内容进行任何修改或篡改，那么打印件在法律上可以被视为原件的副本或复制件，但在某些需要原件的场景下（如诉讼、行政审批等），可能仍需提供原始电子文件或经过公证的打印件。

2. 使用场景的影响：

   • 如果您需要将离职证明用于一般性的再就业或个人事务处理，且接收方对电子版文件无特殊要求，那么打印出来的电子版离职证明通常是可以接受的。
   • 如果您需要将离职证明用于诉讼、行政审批等正式场合，建议提前向相关机构或部门了解其对离职证明形式的具体要求。如果要求提供原件或经过公证的副本，那么您需要按照要求办理相关手续。

建议

1. 向公司索要正式有签章的离职证明：

   • 为了确保离职证明的法律效力和使用便利性，建议您向公司索要具备电子签章的正式离职证明。如果公司只能提供电子版文件，您可以要求公司提供经过公证的打印件或协助您办理相关公证手续。

2. 了解使用场景的具体要求：

   • 在使用离职证明前，请提前了解接收方对文件形式的具体要求。如果要求提供原件或特定形式的副本，请按照要求准备相关文件。

3. 保留好原始电子文件：

   • 无论您选择打印还是其他方式使用离职证明，都请务必保留好原始电子文件。以备不时之需或应对可能出现的法律纠纷。

希望以上解答能够帮助您更好地理解电子版离职证明的法律效力和使用场景。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。