关于女法人是否可以50岁退休的问题，这主要取决于她的参保身份以及具体的工作岗位情况。

首先，我们需要明确的是，根据国家和省的相关规定，职工的法定退休年龄是有明确划分的。一般来说，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁是基本的退休年龄标准。然而，这一标准并非绝对，它还会受到职工具体工作岗位、工作性质以及参保身份等因素的影响。

对于女法人来说，如果她的参保身份被登记为干部，那么按照通常的规定，她需要年满55周岁才能退休。这是因为干部身份往往与一定的管理或技术职责相关联，这些职责可能需要更长的职业生涯和更丰富的经验积累。

但是，也存在一些特殊情况。如果女法人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，并且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，或者她是个体工商户、灵活就业的女参保人员，以及保留养老保险关系的女失业人员，那么她可能需要年满55周岁才能退休。不过，这里也有一个例外，那就是如果女工人（在特定条件下也可能包括女法人，如果她的工作性质更接近于工人）在50周岁前已经从事了井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她可能可以在年满45周岁时退休。但这种情况对于女法人来说相对较少见。

另外，还需要注意的是，退休年龄也可能受到地方政策的影响。不同地区可能会根据当地的实际情况和经济发展需要，对退休年龄做出一些微调或补充规定。

因此，对于女法人是否可以50岁退休的问题，不能一概而论。最准确的做法是查阅她所在地区的具体政策规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解她的具体退休年龄要求。同时，她也可以根据自己的参保身份和工作岗位情况，对照国家和省的相关规定进行初步判断。