结论：对于离退休不足五年的员工，单位并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定条件并遵循相应程序。具体来说，如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但这一保护并不涵盖劳动者存在严重过错（如违反用人单位规章制度等）的情形。
详细分析：
保护范围与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为单位服务且临近退休的老员工的就业稳定性，避免他们在职业生涯末期面临失业风险。
不得辞退的法定情形：
- 经济性裁员（第四十一条）：当企业因经营困难需要裁减人员时，不能辞退符合上述条件的员工。例如，企业因市场变化、技术革新等原因需要裁员，但如果员工满足连续工作满十五年且距退休不足五年的条件，企业则不能将其纳入裁员范围。
- 无过失性辞退（第四十条）：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况下，也不能辞退符合上述条件的员工。这意味着，即使员工因健康或能力原因无法继续原工作，只要满足保护条件，单位也不能随意辞退。
可以辞退的例外情况：
- 如果员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形），即使满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位仍可以解除劳动合同。例如，员工因严重违反公司纪律被开除，或者因犯罪被追究刑事责任，单位则有权解除与其的劳动合同。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者而言，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果认为单位的解雇行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实际应用中的指导意义：
- 用人单位在辞退员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规地处理劳动关系。特别是对于受保护的特殊群体员工，更应谨慎对待，避免引发法律纠纷。
- 劳动者在面临被解雇的风险时，应积极了解自己的法律权益，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果认为单位的解雇行为违法或不合理，可以通过法律途径进行维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。