结论：人身损害赔偿与工伤赔偿哪个标准更高并非绝对，而是需根据具体案件情况、伤残等级、工资收入、当地经济水平及责任划分等多种因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔偿项目与计算标准差异

1. 工伤赔偿：

   • 核心项目：一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。
   • 计算特点：通常与劳动者工资水平和伤残等级密切相关。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，十级伤残为7个月工资；伤残津贴则根据伤残等级按月支付，直至退休。

2. 人身损害赔偿：

   • 核心项目：残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费等。
   • 计算特点：基于受害人实际损失和当地经济水平。例如，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，年限最长可达20年。

二、关键影响因素对比

1. 伤残等级：

   • 工伤赔偿的伤残等级鉴定标准通常较为严格，按照劳动能力鉴定标准分级。
   • 人身损害赔偿的伤残等级鉴定标准可能相对宽松，按照人体损伤致残程度分级。
   • 影响：相同伤情下，工伤可能评上更高伤残等级，但赔偿金额还受其他因素影响。

2. 赔偿基数：

   • 工伤赔偿的赔偿基数通常为职工工资或统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 人身损害赔偿的赔偿基数则为受诉法院所在地居民收入。
   • 影响：高收入者工伤赔偿基数可能较高，但人身损害赔偿的“同命同价”原则可能更公平。

3. 城乡差异：

   • 工伤赔偿无城乡区分，统一按照职工工资或统筹地区平均工资计算。
   • 人身损害赔偿存在显著城乡差距，农村标准通常低于城镇标准。
   • 影响：农村户籍受害人可能因城乡差异在人身损害赔偿中获得较低赔偿。

4. 长期保障：

   • 工伤赔偿提供伤残津贴至退休，为受害人提供长期保障。
   • 人身损害赔偿通常一次性支付，无后续保障。
   • 影响：需长期医疗或丧失劳动能力的受害人可能更倾向于选择工伤赔偿。

5. 精神赔偿：

   • 工伤赔偿中不支持精神损害抚慰金。
   • 人身损害赔偿中可主张精神损害抚慰金，通常每级伤残对应一定金额（各地标准不同）。
   • 影响：存在精神损害的受害人可能更倾向于选择人身损害赔偿。

三、典型案例分析

1. 同等级伤残对比：

   • 十级伤残：工伤赔偿可能包括一次性伤残补助金约5万元（假设月工资5000元），另加医疗费等；人身损害赔偿则可能包括残疾赔偿金约7万~14万元（视城乡差异），可额外主张精神抚慰金1万元。
   • 工亡 vs 死亡：工伤工亡补助金约98.5万元（2023年标准）+ 丧葬费 + 供养亲属抚恤金；人身损害死亡赔偿金最高约160万元（一线城市） + 精神抚慰金5万元。

2. 高收入群体差异：

   • 若职工月工资超过统筹地区职工平均工资300%，工伤赔偿按300%封顶；而人身损害赔偿可按实际收入计算，高收入者可能获得更高赔偿。

四、选择策略建议

1. 优先路径：

   • 若存在第三方责任（如交通事故、第三人致害等），优先选择人身损害赔偿诉讼。
   • 仅涉及劳动关系时，及时申请工伤认定，争取工伤赔偿。

2. 并行主张的可能性：

   • 在部分省份，可同时主张工伤赔偿与第三人人身损害赔偿差额部分（需符合当地司法实践）。例如，若工伤赔偿金额低于人身损害赔偿金额，可就差额部分提起诉讼。

总结与建议：人身损害赔偿与工伤赔偿哪个更高，需根据具体案件情况综合判断。在面临此类问题时，建议您根据自身情况，结合上述分析，选择最适合自己的赔偿路径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。