事业单位人员在立案期间的工资待遇问题，需根据具体情况来分析，主要分为以下几种情况：

1. 涉嫌违法违纪被立案调查期间：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，经单位负责人批准或者有关部门同意后，暂停其履行职务。
   • 在暂停履行职务期间，工资待遇通常会受到影响。具体来说，如果调查期间未被停职，工资一般照常发放；但如果被停职，则可能只发放基本工资或生活费，具体数额和发放方式需依据单位规定或相关法律法规执行。例如，有的单位可能会按照一定比例发放基本工资，或者只发放最低生活保障金。

2. 因刑事案件被立案侦查期间：

   • 如果事业单位人员因涉嫌刑事犯罪被立案侦查，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，其在被采取强制措施（如拘留、逮捕）期间，通常会暂停工作，并可能面临工资待遇的调整。
   • 在此期间，工资待遇的发放会依据具体情况和单位规定而定。一般来说，如果最终被证明无罪或免于刑事处罚，可能会补发暂停工作期间的工资；但如果被判有罪，则可能面临工资扣减、停发甚至开除等后果。

3. 立案期间工资待遇的特殊规定：

   • 除了上述一般情况外，还有一些特殊规定需要注意。例如，对于某些特定岗位或职务的事业单位人员，可能存在更为严格的工资待遇管理规定。
   • 此外，如果立案调查或侦查与工资待遇直接相关（如涉及贪污、受贿等经济犯罪），则工资待遇的调整可能更为复杂和严格。在这种情况下，除了依据单位规定外，还需要考虑相关法律法规的适用。

法律建议：

• 对于事业单位人员来说，在立案期间应积极配合调查或侦查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 同时，应关注自己的工资待遇问题，及时与单位沟通了解具体情况和规定。
• 如果认为自己的工资待遇受到不公正对待或存在违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果事业单位人员在立案期间违反相关规定或法律法规，可能会面临工资扣减、停发、开除等后果。
• 如果涉嫌犯罪并被判有罪，还可能面临刑事处罚和相应的民事赔偿责任。

总结来说，事业单位人员在立案期间的工资待遇问题需根据具体情况来分析，并依据相关法律法规和单位规定来执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。