退休返聘人员被辞退时，一般情况下没有法定的经济补偿，但具体是否获得补偿需根据劳务合同的约定以及用人单位的行为来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束，因此不适用劳动法中关于经济补偿的规定。
二、劳务合同中的约定
合同约定补偿：如果劳务合同中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。例如，若合同中约定“若因公司业务调整需要辞退返聘人员，应支付其一个月劳务报酬作为补偿”，则公司需按此约定执行。
无约定补偿：如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿，那么在一般情况下，退休返聘人员被辞退时是没有法定经济补偿的。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。
三、用人单位的过错或违约行为
即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错或违约行为，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。例如：
无正当理由辞退：用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益，要求用人单位赔偿因辞退导致的经济损失。
违反保密协议或侵犯知识产权：如果用人单位在辞退过程中违反了与返聘人员签订的保密协议或侵犯了其知识产权，给返聘人员造成损失的，返聘人员也可以要求用人单位承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
签订详细劳务合同：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
保留相关证据：在劳务合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时咨询与处理：在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可及时寻求法律援助或向我咨询，以便通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，退休返聘人员被辞退时是否有补偿，主要取决于双方劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。