端午节法定三倍工资为1天，即端午节当天（农历五月初五，对应公历日期每年不同）。以下为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然适用这一规定。
具体天数及加班费计算
核心假期：
- 端午节法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。若该日恰逢周末，通常会通过调休形成连续假期（如3天），但三倍工资仅针对法定节假日当日。
- 加班费计算公式：若劳动者在端午节当天加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资。具体计算方式为：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 三倍工资数额：三倍工资 = 日工资 × 300%。
- 示例：假设劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），端午节当天加班的三倍工资约为689.67元（229.89 × 3）。
调休日性质：
- 调休形成的额外假期属于休息日范畴，若在此期间工作，应优先安排补休；无法补休时按200%标准支付加班费，而非三倍工资。
- 加班费计算公式：若劳动者在调休日加班且无法补休，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资200%的加班工资。具体计算方式为：
- 双倍工资数额：双倍工资 = 日工资 × 200%。
- 示例：沿用上述月工资5000元的例子，调休日加班且无法补休的双倍工资约为459.78元（229.89 × 2）。
实际应用中的注意事项
- 用人单位在安排端午节期间的加班时，应明确区分法定假日和调休日，并据此支付相应的加班费或安排补休。
- 劳动者在加班前应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费或提供补休。
- 如遇用人单位未按规定支付加班费或提供补休的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉。
端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天，这是由国家法律法规明确规定的。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。