在工厂上班死亡，赔偿金额需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。以下是对此问题的详细解析：
一、是否属于工伤的判断
符合工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若因工作原因导致的意外事故（如触电、机械伤害等）导致死亡，也属于工伤范畴。
非工伤的情形：
- 若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，且非因工作原因导致的，则不属于工伤范畴。
二、工伤情形下的赔偿项目及标准
若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
三、非工伤情形下的补偿方式
若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：
医疗保险报销：
- 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用（如适用），具体比例和限额依据当地政策执行。
企业人道主义援助：
- 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。
民事侵权赔偿责任：
- 若死亡是由用人单位或其他第三方的过错导致的，受害者的近亲属有权通过民事诉讼向侵权方主张额外赔偿。这包括但不限于死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。
商业保险理赔：
- 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。
四、操作建议
及时申请工亡认定：
- 家属应尽快准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。
准备赔偿申请材料：
- 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
提交赔偿申请并领取赔偿金：
- 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及“咨询专业律师”，可改为“如有需要，可进一步向我咨询相关法律问题”）：
- 鉴于工伤赔偿过程的复杂性和可能存在的争议，建议家属在处理过程中如有需要，可进一步向我咨询相关法律问题，以便更准确地了解赔偿标准和流程，并通过合法途径维护自身权益。
总结：在工厂上班死亡，赔偿金额需根据是否符合工伤认定标准来确定。若符合工伤标准，家属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿；若不符合工伤标准，则可通过医疗保险报销、企业人道主义援助、民事侵权赔偿责任和商业保险理赔等途径获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。