工人在厂里死亡的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况确定，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体金额需结合国家统计局公布的最新数据及统筹地区规定计算。以下是对各项赔偿的详细解析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为1083760元（54188元×20倍）。这一标准全国统一，但会随全国城镇居民人均可支配收入的变化而每年调整。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为52710元（8785元×6个月）。具体数额因地区经济水平差异而有所不同。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放；
     • 其他亲属每人每月按30%发放；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件），合计7600元/月（但总额不超过8000元）。

二、特殊情况下的赔偿

1. 视同工伤死亡的情况

   • 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿标准与上述因工死亡的赔偿标准相同。

2. 非因工死亡的情况

   • 若工人的死亡不属于工伤范畴，赔偿项目及标准则因各地政策而异。一般包括丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助费等。具体金额需参照当地相关政策规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备并提交赔偿申请材料

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等。将准备好的材料提交至当地的社保经办机构或相关部门。

3. 领取赔偿金

   • 经审核通过后，赔偿金将按照规定的方式和时间发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目均由用人单位承担。

四、其他可能涉及的赔偿情况

• 如果工人的死亡是由于第三人侵权造成的，除了可以按照上述工伤或非因工死亡的相关规定获得赔偿外，还可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任。具体的赔偿数额需要根据实际情况，按照相关法律规定和司法解释进行计算。

五、注意事项

• 在赔偿事宜上，双方应尽可能通过协商达成一致；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
• 用人单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。若未缴纳，则需承担全部赔偿责任。

总结来说，工人在厂里死亡的赔偿金额需根据具体情况确定，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。在处理此类事件时，建议家属及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。