九级工伤的赔偿和待遇主要包括以下几个方面：
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于统筹地区职工平均工资的60%。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金全额支付。此外，还包括住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，需经医疗机构证明并报经办机构同意，按实际支出由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：如果因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内，单位应负责安排人员护理或支付护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入和护理期限确定，或者由所在单位直接负责安排护理。
- 一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
假设某职工因工作受伤被鉴定为九级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为9个月×5000元/月=45000元。如果该职工在停工留薪期内需要护理，且单位未安排护理，那么单位还需要支付相应的护理费。此外，如果该职工在合同期满后选择解除合同，他还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据当地政府的规定来确定。
总结与建议：
九级工伤的赔偿和待遇涉及多个方面，包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目。具体金额和支付方式可能因地区和具体情况而异。因此，在遭遇工伤后，建议职工及时了解当地的工伤保险政策和规定，并保留好所有相关证据和资料，以便在申请赔偿时能够充分证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。