结论前置：职工休病假后，能否享受年休假取决于其累计工作年限以及病假的累计天数。具体来说，有以下几种情况会影响职工当年或下一年度的年休假资格。

1. 根据累计工作年限和病假天数判断：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（60天）以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（90天）以上，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格。

2. 不享受下一年度年休假的情形：

   • 若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述任一病假情形（即根据工作年限，病假累计时长达到不享受当年年休假所规定的标准），则将不享受下一年度的年休假。

3. 其他影响年休假的情形：

   • 依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。

法律背景与建议：

• 法律背景：这些规定主要依据《职工带薪年休假条例》第四条，该条例明确了职工在特定情形下不享受当年年休假的条件。
• 建议：
  • 职工：在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。同时，也可以提前了解公司的年休假政策，合理规划休假时间。
  • 用人单位：在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。同时，也应加强与职工的沟通，明确年休假的享受条件和流程，避免产生不必要的纠纷。

举例说明：

• 小张：累计工作5年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小张仍能享受当年的年休假。
• 老王：累计工作15年，今年患病请病假4个月（120天）。因其累计工作满10年不满20年，但请病假超过了3个月，老王不能享受当年的年休假。若老王已享受了当年的年休假，则根据规定，他也将不享受下一年度的年休假。

综上所述，职工在休病假后是否仍享有年休假，需根据其累计工作年限和病假天数来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。