年假的计算起始时间通常是员工入职后满一年，而非转正后的一年。不过，具体还需结合公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与一般原则
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”通常指的是从员工入职之日起计算，而非转正之日起计算。也就是说，无论员工是否已经转正，只要其连续工作满一年，就有权享受年假。
公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：虽然法律法规规定了年假的基本原则，但具体实施时，公司可能会根据自己的实际情况制定规章制度。这些规章制度中可能会明确年假的计算起始时间、年假天数、年假的休假方式等。因此，员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解年假的具体规定。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年假的计算起始时间，那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么应参照公司的规章制度或者相关法律法规来执行。
特殊情况下的年假计算
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前已经连续工作满一年，那么其年假的计算应从入职之日起计算。也就是说，即使其在新公司还未满一年，但只要其之前的工作年限满足条件，就可以在新公司享受年假。不过，具体天数可能需要根据其在新公司的工作时间进行折算。
离职员工：对于离职的员工，如果其在本公司已经连续工作满一年，那么其离职前应享受的年假天数应按照其在本公司的工作时间进行折算。如果离职时还有未休的年假，公司应按照相关规定给予补偿。
建议与注意事项
了解公司规定：员工在入职时，应主动了解公司的规章制度和劳动合同中关于年假的规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：如果员工认为自己的年假权益受到侵害，应保留好相关证据，如工作记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：如果员工对年假的计算或者休假方式有疑问，应及时与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，确保问题得到及时解决。
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