关于工作被辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解答不同情况下的赔偿标准。
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 当因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
- 被裁减的员工有权获得经济补偿，计算方式同样按照工作年限来支付。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果您在本单位工作了五年，那么正常情况下应得的经济补偿为五个月的工资。若用人单位违法辞退您，则需支付十个月的工资作为赔偿金。
三、特殊情形的赔偿标准
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿或赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿措施。
试用期辞退：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、针对工作十多年的特殊情况
- 对于工作十多年的劳动者，如果被无故辞退，赔偿标准同样按照上述规定执行。即根据工作年限支付经济补偿或赔偿金。
- 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿有上限，为平均工资三倍的数额，且最高不超过十二年。
五、建议与总结
- 在面临辞退时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果对辞退决定有异议，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 总之，工作被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。