针对您在公司工作了七年后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。根据《劳动合同法》及相关法律法规，赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
情形分析：
- 如果公司是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，比如企业破产重整、员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，并且在提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了您1个月的工资后解除劳动合同，那么这属于合法辞退。
- 同时，如果您没有严重违反公司的规章制度或存在重大过错，公司也有权在遵循法定程序的情况下解除劳动合同。
补偿标准：
- 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 您工作了七年，因此可以获得7个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿金
情形分析：
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除了与您的劳动合同，比如在没有提前通知、没有合法理由的情况下辞退您，或者辞退了处于医疗期、孕期的您，那么这属于违法辞退。
赔偿标准：
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 您工作了七年，因此赔偿金为14个月工资（即7个月×2）。
三、因劳动者过错辞退的情况
- 情形分析：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权辞退您，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况下的补偿限制
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、维权建议
收集证据：
- 在与公司就辞退赔偿问题进行协商时，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司的辞退行为。
协商解决：
- 首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以考虑通过法律诉讼来解决问题。
综上所述，您在公司工作了七年后被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，您可以获得7个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，您可以获得14个月工资的赔偿金；如果您存在过错，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，您还可能享有额外的补偿限制。因此，我建议您在了解自己的法律权益后，采取相应的措施来维护自己的合法权益。