企业确实有年休假制度，这是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。以下是对这一问题的详细解答：
一、年休假的法律依据与适用对象
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上（即满12个月），均享受带薪年休假。这一规定具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位，确保了广大职工的休息权益。
二、年休假天数的确定
职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定，具体如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。
三、不能享受当年年休假的特殊情形
尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
四、企业未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任
如果企业因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的企业，将面临以下法律责任：
- 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
- 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
- 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的企业，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。
五、建议与总结
- 企业应严格遵守年休假制度：企业应依法安排职工休年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。同时，企业也可以考虑提供额外的休假福利，以吸引和留住人才，提升员工满意度和公司绩效。
- 职工应了解自己的合法权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不能享受年休假的特殊情形以及企业未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任等。当权益受到侵害时，职工应及时通过法律途径维护自身权益。
总之，年休假是职工的重要休息权益，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。