公司不给陪产假工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：

一、明确法律规定

1. 陪产假的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，符合条件的男性职工在配偶生育期间享有陪产假。陪产假是劳动者的合法权益，用人单位应当给予保障。

2. 陪产假期间的工资待遇：

   • 一般情况：陪产假视为正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 特殊情况：若当地政策或集体合同有明确规定（如按基本工资支付），则从其规定，但不得低于当地最低工资标准。

二、与用人单位协商沟通

1. 主动沟通：首先，您可以向人力资源部门或直属领导说明法律规定及自身权益，要求公司支付陪产假期间的工资。

2. 提供证据：在沟通过程中，出示劳动合同、公司制度或当地政策文件作为依据，以增强说服力。

3. 书面记录：为了后续维权提供证据，建议您通过邮件或书面形式留存沟通记录。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付陪产假期间的工资及可能产生的赔偿金。具体流程如下：

1. 准备阶段：

   • 收集证据：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录）、陪产假事实证明（如请假条、单位内部请假记录）、工资标准证明（如劳动合同中的工资条款、工资单）等。
   • 确定仲裁机构：根据用人单位所在地或劳动合同履行地，查找并确定具体的劳动人事争议仲裁委员会。
   • 撰写劳动仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息，陈述仲裁请求（即要求用人单位支付陪产假期间的工资及赔偿金），详细阐述事实和理由，并引用相关法律法规说明用人单位的违法行为。

2. 申请和受理阶段：

   • 提交申请材料：将劳动仲裁申请书、证据材料整理后提交给仲裁委员会，通常需要一式三份（具体份数根据要求确定）。
   • 等待受理通知：仲裁委员会会在规定时间内审查申请材料，如果符合受理条件，会发出受理通知书；如果不符合，也会书面通知不予受理的理由。

3. 审理和裁决阶段：

   • 参与庭审：按时到庭参加庭审，如因特殊情况无法到庭，应提前申请延期。在庭审中清晰、准确地陈述案件事实、出示证据、回答提问，并进行辩论。
   • 调解与裁决：仲裁庭在审理过程中会尝试组织双方进行调解，若达成调解协议，则制作调解书；若调解不成，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。

4. 执行阶段：

   • 如果用人单位在裁决规定的期限内未履行支付义务，您可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。

四、向劳动监察部门投诉举报

除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，逾期未改的可处以罚款。

五、寻求工会或法律援助支持

1. 工会帮助：如果公司设有工会，您可以向工会反映情况，请求工会协助您与公司进行协商，维护您的合法权益。

2. 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向司法局申请免费律师服务，获取专业指导。

总结与建议：面对公司不给陪产假工资的情况，您应首先与公司进行协商沟通，明确自身权益并要求公司支付工资。如果协商无果，您可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉举报。在整个过程中，建议您保留好相关证据材料，以便后续维权使用。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。