您好，关于您提出的“育儿假要扣绩效吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假是带薪假期。根据我国相关法律法规以及地方实施细则，育儿假期间，职工应被视为正常出勤，享受相应的工资、福利待遇。这意味着，在育儿假期间，您的基本工资是不应受到影响的。

接下来，我们具体谈谈绩效工资。绩效工资通常分为固定绩效和浮动绩效两部分。对于固定绩效部分，一般而言，在育儿假期间是不应被扣除的，因为它属于您正常出勤时应得的固定报酬。然而，对于浮动绩效部分，如提成、奖金等，这些通常与您的工作表现、业绩成果等直接相关。在育儿假期间，由于您可能无法全身心投入工作，导致某些业绩指标无法达成，因此这部分绩效可能会根据实际情况有所调整或发放。但需要注意的是，这种调整或发放应基于合理、公正的原则，并且应事先与您进行明确沟通。

此外，我还想提醒您的是，不同地区、不同单位对于育儿假的具体执行政策可能存在差异。有些单位可能会制定更为细致的规章制度来明确育儿假期间的工资福利待遇，包括绩效工资的发放方式等。因此，在申请育儿假前，建议您先了解清楚所在单位的具体政策，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您在育儿假期间遇到工资福利待遇被不合理扣除的情况，您可以先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定提起劳动仲裁，甚至进一步提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。