针对您提出的“退休人员返聘工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
退休人员返聘后，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。因此，在工伤事宜上，我们主要依据民法、合同法等法律法规来处理。
二、赔偿处理原则
协议约定优先：
- 如果返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照协议执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等。
参照工伤保险标准处理（司法实践）：
- 在司法实践中，部分法院会参照《工伤保险条例》的相关规定，判决用人单位对退休返聘人员的工伤进行适当赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资（误工费）、护理费、住院伙食补助费等。但具体赔偿项目和标准可能因地区和法院而异。
按人身损害处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员返聘后发生工伤应按照人身损害来处理。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这需要受害者提供充分证据证明用人单位存在过错或违法行为。
三、具体赔偿项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，包括挂号费、诊疗费、药费等。通常需要提供医疗费用单据作为证据。
误工费：
- 因工伤导致无法正常工作的收入损失。可以参照停工留薪期工资标准或实际收入减少情况来确定。
护理费：
- 工伤职工生活不能自理时，需要他人护理的费用。根据护理等级和当地护工标准来确定。
住院伙食补助费：
- 住院期间的伙食补助费用。通常按照当地标准或参照工伤保险规定来执行。
营养费：
- 促进康复所需的营养费用。需要医生证明或司法鉴定来支持。
残疾赔偿金：
- 若构成伤残，根据伤残等级支付的赔偿金。依据人身损害赔偿司法解释和劳动能力鉴定标准来确定。
精神损害抚慰金：
- 因工伤导致的精神痛苦给予的补偿。这通常需要根据具体情况和法院的判决来确定。
四、法律途径与证据收集
证据收集：
- 受害者应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明自己的损失和工伤事故的发生。
协商赔偿：
- 双方应首先进行友好协商，用人单位应及时送医并支付医疗费用。协商内容应包括赔偿项目、数额及支付方式等。
诉讼维权：
- 若协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼中，原告需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。
法律援助：
- 对法律程序不熟悉或感到困惑的受害者，可以寻求专业律师的法律援助，以保障自身权益。
五、商业保险与地方政策
商业保险理赔：
- 若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受害者可按照保险合同约定进行理赔，以弥补相关损失。
地方政策参照：
- 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。建议在处理时咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。
六、预防措施与建议
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。
提高安全意识：
- 退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。
签订书面协议：
- 退休返聘人员应与用人单位签订详细的书面协议，明确工作内容、报酬、福利待遇以及工伤处理方式等条款。
综上所述，退休人员返聘后发生工伤虽无法直接申请工伤认定，但仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。