公司注销时，员工能否获得赔偿金主要取决于公司注销的合法性、是否存在法定应当支付经济补偿的情形以及员工的具体状况。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法清算注销的情况

1. 符合支付经济补偿情形：

   • 若公司因经营期满解散、破产等《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的原因与员工解除劳动合同，并且公司在注销前按照法定程序进行了清算，清算报告显示公司财产足以支付员工的工资、经济补偿等债务，那么员工可以依法索要补偿金。
   • 经济补偿金的计算：通常根据员工在原单位的服务年限来确定，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 不符合支付经济补偿情形：

   • 若员工因严重违反公司规章制度等原因被解除劳动合同，且不存在其他法定应当支付经济补偿的事由，则员工不能索要补偿金。

二、公司违法注销的情况

• 如果公司未经依法清算即办理注销登记，或者清算义务人在公司解散后恶意处置公司财产给债权人（包括员工）造成损失，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在造成损失范围内对公司债务承担相应赔偿责任。这里的债务明确包括员工应得的补偿金。

三、特殊情况的考量

1. 员工被重新安置：

   • 若公司在结束营业后，将所有员工重新安置至与其业务相关联的其他公司工作，并维持了员工的就业史及工龄连续计算，那么原公司支付经济补偿金的义务可能会得到免除或转移。但这一安排需得到员工的明确同意，并符合相关法律法规的规定。

2. 公司存在违法违规行为：

   • 如公司在注销过程中未提前通知员工解除劳动关系、未依法缴纳社保等存在违法违规行为，员工除有权要求经济补偿外，还可以要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社保等。

四、法律依据与权益保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 员工在面临公司注销时，应了解自己的权益，包括获得经济补偿的权利。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门反映情况，请求协调处理以维护自身合法权益。

总结来说，公司注销后员工是否能索要补偿金需根据具体情况判断。如果公司依法注销并妥善处理了员工的劳动关系和权益问题，员工通常无法获得额外赔偿；但若公司存在违法违规行为或未依法履行相应义务，员工则有权要求公司支付相应的经济赔偿。因此，在处理此类问题时，建议员工仔细审查公司的注销原因、过程以及对员工权益的处理情况，并结合相关法律法规和劳动合同的具体约定来作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。