病假是否抵扣年休假，主要取决于职工请病假的时长、累计工作年限以及公司的内部政策，但严格来说，病假和年休假是两种独立的假期制度，不能直接互相抵扣，不过特定条件下病假会影响年休假的享受。以下从法律层面和公司政策层面进行详细分析：
法律层面
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假，这可以视作病假对年休假享受资格的一种影响，但并非直接抵扣：
职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：这种情况下，职工已经享受了足够的休息时间，因此不再享受年休假。
职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的：事假与病假不同，但此条款说明了在特定情况下，非带薪假期（或单位不扣工资的假期）可能影响年休假的享受。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：对于这部分职工，如果病假时长达到或超过2个月，将不再享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：同样，这部分职工的病假时长如果达到或超过3个月，也将失去当年年休假的资格。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：对于工作年限较长的职工，病假时长的要求也相应提高，达到或超过4个月时，不再享受年休假。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条还规定，若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述情形之一的，则不享受下一年度的年休假。
公司政策层面
公司内部规定：虽然法律层面并未直接规定病假可以抵扣年休假，但公司可能根据自身经营需要和员工管理政策，制定关于病假和年休假相互抵扣的内部规定。这些规定需符合法律法规的强制性要求，否则无效。因此，职工应首先查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同中的条款，了解公司对病假和年休假抵扣的具体规定。
实际操作中的差异：不同公司对于病假和年休假的处理方式可能存在差异。有些公司可能允许在特定条件下用病假抵扣年休假，但通常会有明确的政策和流程要求，如抵扣天数的上限、需要提供的医疗证明等。
建议与行动
了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和病假时长，以便判断自己是否符合享受年休假的条件。
查阅公司政策：职工应查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对病假和年休假抵扣的具体规定。
咨询与沟通：如果对公司政策或法律法规有疑问，职工可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以获取准确解答。
总结来说，病假和年休假是两种独立的假期制度，不能直接互相抵扣。但在特定条件下，如病假时长达到一定标准时，职工可能不再享受当年的年休假。职工应了解自己的权益和公司政策，合理规划和利用病假与年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。