关于“试用期辞职是否还算是应届生”的问题，这主要取决于您在试用期内是否已经签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确应届生的定义。一般来说，应届生指的是国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

针对您的情况，如果您在试用期内只是签订了实习协议，并未签订正式的劳动合同，且公司没有为您缴纳社保，那么您仍然可以视为应届生。因为实习协议并不等同于正式的劳动合同，它通常只是用于明确实习期间的双方权利和义务，而不涉及社保等正式工作后的相关事宜。

然而，如果您在试用期内已经签订了正式的劳动合同，并且公司已经为您缴纳了社保，那么您就不再被视为应届生了。因为签订劳动合同和缴纳社保是正式工作的标志，这意味着您已经落实了工作单位，不再符合应届生的定义。

此外，还需要注意的是，即使您在试用期内辞职，但如果您的档案关系已经转到了公司或者相关的人才交流服务机构，并且已经缴纳了社保，那么您也可能不再被视为应届生。因为档案关系的转移和社保的缴纳都是判断是否落实工作单位的重要依据。

综上所述，试用期辞职是否还算是应届生，主要取决于您在试用期内是否签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。如果未签订正式合同且未缴纳社保，您仍然可以视为应届生；如果已签订正式合同并缴纳了社保，则不再被视为应届生。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生的定义和相关政策。