公休假不包含周六周日。以下是对这一问题的详细分析：
一、公休假与周末的定义及区别
公休假：公休假是指法律规定或依法订立的协议所规定的，劳动者在每工作一定时间后必须享受的休息时间。它主要包括法定节假日（如元旦、春节等）和带薪年休假。这些假期是劳动者依法享有的，用于休息、娱乐和恢复体力的时间。
周末：周末则特指星期六和星期日，这是一周工作时间中的常规休息日。周末的设置主要基于劳动法律的规定以及普遍的工作制度安排，旨在让劳动者在连续工作几天后有固定的休息时段。
区别：公休假与周末在法律定义上有所区别。公休假是国家或单位为保障劳动者在工作之余能够有充足的休息和娱乐时间而特别规定的假期，而周末则是每周固定的休息日。两者在计算和安排上通常是分开的，即公休假不包含周末。
二、公休假与周末在法律上的具体规定
带薪年休假：根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当劳动者享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若劳动者依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。
法定节假日：法定节假日如元旦、春节等，也是劳动者依法享有的公休范畴。在这些节假日期间，劳动者同样享有休息的权利，且这些节假日通常不会与周末重叠计算（若重叠，则按照国家规定进行调休或补假）。
三、实际安排与操作中的注意事项
单位安排：虽然法律明确规定了公休假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假或其他公休假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
劳动者权益：劳动者在享受公休假时，应了解自己的权益和单位的安排。如果单位在安排公休假时违反了法律规定或劳动合同约定，劳动者有权向单位提出异议或寻求法律援助。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如单位因业务需要无法安排劳动者在周末休息时，可能会采取调休或补假的方式保障劳动者的休息权益。但这种情况下的调休或补假应遵循国家法律法规和单位规章制度的规定，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总结与建议：公休假与周末是两个独立且互补的休息制度。在实际应用中，我们应准确理解并区分这两者的概念和范畴，以确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果劳动者在享受公休假时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。