竞业协议主要适用于以下人员：

1. 高级管理人员：

   • 这类人员通常包括公司的总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书、厂长以及各部门负责人等。他们因职位之便，掌握着公司的重要经营决策、商业秘密和核心资源，对公司的运营和发展具有深远影响。因此，为了保护公司的商业秘密和竞争优势，与他们签订竞业协议是必要的。

2. 高级技术人员：

   • 高级技术人员主要指那些拥有关键技术、掌握核心研发机密或者对公司技术创新和产品研发起到关键作用的研究与开发人员。他们所掌握的技术信息是公司的核心竞争力，一旦泄露，可能会给公司带来不可估量的损失。因此，与他们签订竞业协议，可以限制他们在离职后一定期限内从事与原公司有竞争关系的技术研发或产品生产活动。

3. 其他负有保密义务的人员：

   • 这是一个相对宽泛的概念，包括但不限于了解单位生产计划、市场计划和调度的人员；掌握着用人单位货源、客户名单的营销人员、采购人员；财务人员；可能接触到商业秘密的文秘人员、董秘；以及技术类档案保管人员等。只要其工作涉及到公司的机密信息，且有可能在离职后利用这些信息为竞争对手效力，都可以成为竞业协议的签订对象。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 建议：

  • 对于用人单位：在签订竞业协议时，应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款，确保协议的合法性和有效性。同时，应合理设定竞业限制的对象和范围，避免过度限制劳动者的就业权利。
  • 对于劳动者：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。特别是要注意竞业限制的范围、期限以及经济补偿等条款是否合理。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位与不符合竞业协议签订对象的人员签订了协议，或者协议内容违法或显失公平，劳动者有权请求法院确认协议无效或部分无效。
• 如果劳动者违反了竞业协议的约定，用人单位有权要求其承担违约责任，包括支付违约金、继续履行竞业限制义务等。

综上所述，竞业协议的签订应严格遵守法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。