拖欠工资是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，其定义标准主要依据相关法律法规进行界定。以下是对拖欠工资定义的详细解释：

一、拖欠工资的基本定义

拖欠工资指的是用人单位无正当理由未按时、足额以货币形式支付劳动者工资的行为。这包括但不限于无故不发工资、少发工资、克扣工资等情形。

二、法律依据及具体规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了工资支付的基本原则。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 第七条进一步细化了工资支付的时间要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

3. 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：

   • 第四条对“无故拖欠”进行了具体解释，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。同时，也排除了因自然灾害、战争等不可抗力因素以及生产经营困难、资金周转受影响（需征得本单位工会同意）导致的暂时延期支付情况。

三、不属于拖欠工资的特殊情况

1. 依法代扣工资：

   • 用人单位可以依法代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些情况不属于拖欠工资。

2. 劳动合同约定扣除工资情形：

   • 若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。此情形下亦不构成拖欠工资。

四、违法后果及员工维权途径

1. 违法后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 员工维权途径：

   • 在遭遇拖欠工资时，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
   • 如无法通过协商或投诉解决，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。而员工在遭遇拖欠工资时，也应积极运用法律武器来维护自己的权益。