结论：工作8个月一般是没有年假的，但具体还需根据您所在单位的规定以及您是否符合特定条件来判断。
分析说明：
年假的一般规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于大多数职工。
工作8个月的情况：
- 从上述规定可以看出，年假的享受是基于职工的累计工作年限，而不是在当前单位的工作年限。因此，如果您在入职当前单位之前已经有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，那么您理论上应该享有年假。但如果您是初次就业，或者累计工作年限不满1年，那么根据一般规定，您是不享有年假的。
单位特殊规定：
- 除了国家的一般规定外，有些单位可能会根据自己的实际情况制定更为灵活的年假政策。例如，有些单位可能会规定，新入职的职工在满足一定条件（如工作满一定月份）后，可以享受部分年假。因此，您还需要查看您所在单位的具体规定，以确定您是否享有年假。
特殊情况下的年假：
- 如果您因为工作需要不能安排年休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您因工作原因不能享受年假的一种补偿。
行动建议：
- 查看单位规定：首先，建议您查看您所在单位的具体规定，了解单位对于年假的具体要求和政策。
- 与单位沟通：如果您认为自己符合享受年假的条件，但单位未给予安排，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 保留证据：如果与单位沟通无果，且您认为自己确实享有年假权益，建议您保留好相关证据（如工作合同、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
后续思考：
- 如果您对年假政策还有疑问，或者认为自己的年假权益受到了侵害，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。
- 同时，也建议您在未来的工作中，多关注自己的劳动权益，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。