父亲有案底，一般情况下孩子仍然有机会进入国企工作，但具体是否受影响需视国企的性质、岗位以及案底的具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、国企招聘的一般原则

国企在招聘时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，注重应聘者的综合素质、专业技能和工作经验等。在大多数情况下，国企的招聘并不会直接将应聘者的家庭背景，包括父母是否有案底，作为招聘的决定性因素。因此，如果父亲的案底与孩子应聘的国企岗位无直接关联，且孩子自身条件优秀，那么孩子进入国企的机会并不会受到太大影响。

二、特殊岗位或敏感行业的考虑

然而，对于某些特殊岗位或敏感行业，如涉及国家安全、机密信息、金融监管等领域的国企，可能会在招聘过程中进行更为严格的背景审查。这种审查可能包括对应聘者家庭背景的调查，以评估应聘者是否存在潜在的风险或安全隐患。在这种情况下，如果父亲的案底与这些特殊岗位或敏感行业有直接关联，或者案底性质较为严重，那么孩子的应聘可能会受到一定影响。

三、案底的具体情况

案底的具体情况也是影响孩子进入国企的重要因素之一。如果父亲的案底是轻微的违法行为，且已经得到了妥善的处理和改正，那么对孩子的影响可能会相对较小。相反，如果父亲的案底是严重的犯罪行为，或者案底涉及多个违法犯罪记录，那么孩子进入国企的难度可能会增加。

四、法律建议与后续行动

1. 了解国企招聘政策：在应聘国企前，建议孩子先了解目标国企的招聘政策，特别是关于背景审查的部分。这有助于孩子更好地评估自己的应聘风险，并做出相应的准备。
2. 积极展示自身优势：无论父亲的案底情况如何，孩子都应该积极展示自己的综合素质、专业技能和工作经验等优势。这有助于提升孩子在招聘过程中的竞争力，增加进入国企的机会。
3. 寻求法律帮助：如果孩子对父亲的案底情况存在疑虑，或者担心案底会影响自己的应聘结果，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助孩子更好地应对招聘过程中的挑战。

最后需要强调的是，每个国企的招聘政策和背景审查标准可能都有所不同。因此，在具体情况下，孩子能否进入国企还需要根据目标国企的具体要求和招聘流程来判断。如果您或孩子对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。