针对您提出的“在有两年退休时被公司辞退，公司应如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细分析：

一、公司能否辞退即将退休的员工？

公司能否辞退即将退休的员工，并非一概而论，而是取决于具体的解雇原因和法律规定。如果员工存在严重违反公司规章制度、失职营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。然而，如果员工并无过错，公司仅凭经营调整等原因无合理理由辞退即将退休的员工，则可能构成违法辞退。

二、公司合法辞退且无需赔偿的情形

若员工存在以下过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果员工并无上述过错，但公司因经营需要或经济性裁员等原因需要辞退员工，且员工无过错，那么公司需支付经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且最高补偿年限不超过十二年。

四、公司违法辞退的情形及赔偿

如果员工并无过错，也不符合上述合法解雇情形，公司却擅自辞退员工，那么这就构成了违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了十年，月工资为五千元，那么公司应支付的赔偿金就是十万元。

五、处理建议

1. 了解具体情况：首先，您需要确认公司辞退的具体理由，是否给予了书面通知，以及您在公司的工作年限等关键信息。

2. 协商解决：尝试与公司进行友好沟通，说明您的情况，要求公司重新考虑决定或争取一定的补偿。如果协商成功，务必签订书面协议以确保权益得到保障。

3. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据以证明劳动关系及公司的违法辞退行为。

4. 劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对即将退休时被公司辞退的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。