关于休病假的期限界定，这主要依据的是职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。以下是一些详细的规定和解释：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来共同决定的。具体来说：

• 如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。
• 如果职工的实际工作年限在十年以上，医疗期的长度会根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上则为二十四个月。

另外，也有地区性的规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条就指出，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，第一年为3个月，以后每满1年增加1个月，但总长度不超过24个月。

在病假期间，如果涉及到公休日、假日或法定节日，根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中的规定，这些日子也是包括在病休期间内的。也就是说，如果职工从周五开始病休，那么顺延的周六、周日作为公休日，也会被计入病休期间。当然，具体的病休天数会根据职工实际请假的天数来确定，如果病休一天，那么周六、周日就不在病休期间，而是正常的公休日。

最后，关于病假期间的工资支付，也有相应的规定。如《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条就详细说明了，根据职工的连续工龄，企业应按不同比例支付疾病休假工资，从本人工资的60%到100%不等。

综上所述，休病假的期限界定是一个综合考虑职工实际工作年限、在本单位工作年限以及地区性规定的过程。同时，病假期间也包括了公休日、假日和法定节日，且病假期间的工资支付也有相应的标准。希望这些解释能帮助您更好地理解休病假的期限界定问题。