婚假期间，绩效工资是否扣除需根据具体情况判断，但基本工资应依法支付。以下是对该问题的详细分析：

1. 基本工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定（1994年版）》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这包括按劳动合同规定的标准支付的基本工资部分。因此，婚假期间，用人单位不得无故克扣劳动者的基本工资。

2. 绩效工资的支付情况：

   • 出勤挂钩型绩效工资：若绩效工资主要依据员工的出勤情况来评定（如全勤奖励），由于婚假属于法定带薪假期，员工在此期间视为正常出勤，因此不应扣除该部分绩效工资。
   • 工作成果挂钩型绩效工资：若绩效工资与员工的工作成果、业绩等直接挂钩，则需考虑绩效评定周期和方式。如员工在休婚假前已完成既定工作任务和业绩指标，婚假期间不应扣减其绩效工资。若绩效评定按日或短期周期核算，且婚假导致工作时间减少、工作成果受影响，用人单位可根据合法合规的绩效制度进行合理调整，但需有明确规章制度为依据，且调整应基于公平合理的原则，并与劳动者未完成的工作任务比例相适应。

3. 用人单位规章制度的合法性：

   • 用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定。如规章制度明确规定婚假期间不扣绩效工资，则应按照制度执行。若规章制度规定扣绩效工资，但该规定违反了法律法规关于婚假工资支付的强制性规定，则该条款无效，员工可要求用人单位按照正常出勤支付绩效工资。

4. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同中应明确约定关于婚假期间绩效的处理方式。如果合同中有明确条款规定婚假不扣绩效，则用人单位必须遵守。如果劳动合同中未提及或规定模糊，则应参照公司制度或相关法律法规进行处理。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如遇用人单位在婚假期间不合理扣减绩效工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在请婚假前与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策。
• 劳动者在入职时应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于婚假期间工资支付的规定，以确保自身权益不受损害。
• 如遇争议，劳动者应及时寻求法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，婚假期间绩效工资是否扣除需综合考虑公司规定、劳动合同及绩效评定方式等多个因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。