针对您在公司工作三年后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析，希望能帮助您清晰了解自己的权益。

一、赔偿情况概述

赔偿的具体数额和性质，主要取决于辞退的原因和情形。一般来说，可以分为违法辞退、无过失性辞退以及合法辞退（员工过错）三种情况。

二、具体赔偿分析

1. 违法辞退

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付您六个月工资作为赔偿金。
   • 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 无过失性辞退

   • 若您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您这三年的工龄，公司应支付三个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退（员工过错）

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
   • 但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。

三、特殊群体的保护与补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。这些群体可能涉及额外的补偿或补助，具体需根据相关法律法规和公司政策来确定。

四、应对策略与建议

1. 了解辞退原因：在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
2. 协商与法律援助：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。
3. 收集证据：在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
4. 个税处理：注意经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

五、总结与提醒

综上所述，您在公司工作三年后被辞退的赔偿问题，需根据具体情况来判断。合法辞退通常支付三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。同时，也需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。