带薪休假包含双休日吗-李文宇律师｜法行宝

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2026-08-04 劳动纠纷

带薪休假（年休假）是不包括双休日的。这一结论基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下从多个角度进行详细分析：

年休假天数的确定与性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，如工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。
- 年休假是职工在一年内可以享受的带薪休假时间，是独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利。
年休假与双休日、法定节假日的关系：
- 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日和法定节假日都不会被算入其中。
- 例如，若职工有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假，即便这期间包含了双休日，他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，双休日不计入年休假天数。
年休假计算的实际应用：
- 职工在享受年休假时，应合理规划休假时间，确保在除国家法定休假日和休息日之外的时间进行休假，以充分享受自己的合法权益。
- 用人单位也应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减职工的年休假天数，更不得将双休日或法定节假日计入年休假天数。
年休假期间的工资待遇：
- 在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是对其额外休假权利的经济保障。用人单位应按时足额支付职工在年休假期间的工资，不得克扣或拖欠。

法律建议：

职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间，并保留好相关证据，如休假申请、工资发放记录等，以备不时之需。
若用人单位存在剥夺或缩减职工年休假天数、将双休日或法定节假日计入年休假天数等违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，带薪休假（年休假）是不包括双休日的，这是由相关法律法规明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间，并确保用人单位依法保障自己的年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

带薪公休假（法定年休假）是不包括双休日的。以下从几个方面为你详细解释：带薪公休假（法定年休假）的定义与天数规定带薪公休假，即法定年休假，是指劳动者在连续工作一年以上后，依法享受的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限不同，年休假天数也有所差异：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是根据职工的累计工作年限来确定的，是职工在一年内可以享受的带薪休假时间，且这一时间是不包括双休日的。带薪公休假与双休日、法定节假日的关系在安排职工带薪年休假时，国家法定休假日（如元旦、春节等）以及双休日均不计入年休假的假期。这意味着，带薪公休假是独立于法定节假日和双休日的另一种休假制度。例如，如果职工小张有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假，那么即便这期间包含了两个双休日，他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，双休日并不被计入年休假天数之中。实际应用与权益保障合理规划休假时间：职工在享受带薪公休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间。可以选择在除国家法定休假日和休息日之外的时间进行休假，以确保能够充分休息并享受自己的合法权益。用人单位的责任：用人单位应依法保障职工享受带薪公休假的权利，不得随意剥夺或缩减。如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假或者对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。综上所述，带薪公休假是不包括双休日的，这是由相关法律法规明确规定的。如果你在享受带薪公休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

带薪休假不包括公休日（即通常所说的周六、周日）。以下是详细解释：带薪休假的定义与范围：带薪休假是劳动者依法享受的，在休假期间工资待遇不变的休假权利。它涵盖了年休假、法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假及陪产假等多种形式。在这些休假类型中，年休假是劳动者在连续工作满一定期限后，依法享有的额外连续休息时间，其计算并不包括休息日和法定节假日。公休日与带薪休假的区别：公休日：是劳动者在一周工作时间内常规的休息时间，通常指的是每周的周六和周日。带薪休假：则是劳动者在满足一定条件后，依法享有的额外休假权利，旨在让劳动者有更完整的时间来调整身心。将公休日计入带薪休假会压缩劳动者实际可用于自主安排休息的时间，这与带薪休假制度的初衷不符。具体法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定确保了劳动者在享受年休假时，其休息权益得到充分的保障。例如，若小张应享受5天的带薪年休假，他从周一开始休年休假，那么这5天是不包含期间遇到的周六、周日的。带薪休假期间的工资待遇：在带薪休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是对其额外休假权利的经济保障。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。建议与总结：劳动者应了解自己的带薪休假权益，包括年休假、法定节假日等，并确保在休假期间获得相应的工资待遇。如果用人单位侵犯了劳动者的带薪休假权益，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如休假申请、工资单等，以便在维权时提供有力支持。如有任何关于带薪休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

双休日通常是带薪的休息日，但具体是否带薪及加班工资支付情况需根据用人单位的实际工作制度及劳动合同中的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、双休日的法律性质与带薪情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在多数情况下，用人单位会选择将周六、周日作为休息日，即双休日。带薪性质：双休日是劳动者依法享有的正常休息时间。在标准工时制度下，劳动者在双休日休息时，其工资待遇通常不受影响，即属于带薪状态。这体现了法律对劳动者合法权益的保障，有助于维持劳动者的生活质量和工作与生活的平衡。灵活安排：如果用人单位因生产特点不能实行每周休息两日的制度，可以根据实际情况灵活安排休息日。在这种情况下，双休日可能不是固定的周六、周日，但无论如何安排，劳动者在休息日均应享受带薪休假，除非双方另有约定或法律另有规定。二、双休日加班的工资支付规定加班费用：如果用人单位在双休日安排劳动者加班，且不能安排补休的，应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是双休日加班工资支付的法定标准，旨在保障劳动者在休息日被安排工作时获得合理的经济补偿。补休替代：在可能的情况下，用人单位可以优先考虑安排补休来替代支付加班费。但这需要双方协商一致，并且符合相关法律法规的规定。如果劳动者同意补休，则用人单位无需支付加班费；如果劳动者不同意补休或用人单位无法安排补休，则必须支付加班费。三、特殊情况下的薪酬处理特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，其双休日的薪酬处理可能有所不同。这些职工的工作时间可能不固定，或者工作时间在一段时间内综合计算。在这种情况下，双休日是否带薪及加班工资的支付需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了双休日的薪酬处理方式（如带薪或不带薪），则双方应按照约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。四、建议与注意事项了解用人单位制度：劳动者在入职前应了解用人单位的工作制度、休息休假制度及薪酬支付制度等，确保自己的合法权益得到保障。签订书面劳动合同：劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定休息休假、薪酬支付等条款。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。保留相关证据：劳动者在加班或休息休假期间应保留相关证据（如加班记录、休假通知等），以便在发生纠纷时提供证明。及时咨询与维权：如果劳动者对双休日的薪酬处理有疑问或认为自己的合法权益受到侵害，应及时向用人单位咨询或向相关部门投诉维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

带薪休假不包含法定节假日。以下是详细解释：一、带薪休假与法定节假日的定义及区别带薪休假：根据《职工带薪年休假条例》，带薪休假是劳动者在连续工作满一定期限后（如满12个月），依法享有的额外连续休息时间。其目的在于让劳动者有更完整的时间来调整身心，享受生活。法定节假日：法定节假日是国家根据传统习俗、纪念意义等设定的全民共同放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日具有特定的社会文化意义，且是国家明确规定的带薪休假期。区别：带薪休假是劳动者依法享受的独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利。而法定节假日则是国家统一规定的带薪休假时间，两者在性质、目的和计算方式上均有所不同。二、带薪休假是否包含法定节假日的法律规定根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一规定确保了劳动者在享受年休假时，其休息权益得到充分的保障，不会因法定节假日的计入而压缩实际可用于自主安排休息的时间。三、带薪休假期间的工资待遇在带薪休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是对其额外休假权利的经济保障，也是国家对劳动者休息权的尊重和保护。同样地，在法定节假日期间，劳动者也享有带薪休假的权利，且若被安排工作，则有权获得不低于平时工资三倍的加班报酬。四、实际案例与解释假设小张应享受5天的带薪年休假，他从周一开始休年休假。如果在这5天期间遇到了周六、周日以及任何法定节假日，那么这些天数是不计入年休假的。也就是说，小张实际上会拥有超过5天的连续休息时间（如果期间包含了休息日或法定节假日的话），但年休假本身只计算工作日天数。五、建议与注意事项了解自身权益：劳动者应充分了解自己的带薪休假权益，包括年休假、病假、婚假、产假等各类假期的天数和待遇。合理规划休假：在享受带薪休假时，劳动者应合理规划休假时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作进度和团队配合。维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定安排带薪休假或支付相应的工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。如果您在带薪休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

带薪休假不包含法定假日。以下是详细解释：一、带薪年休假与法定假日、休息日的区别带薪年休假：是劳动者在连续工作满一定期限后（如满12个月），依法享有的额外连续休息时间。其目的是让劳动者有更完整的时间来调整身心，享受生活。法定假日：是国家根据传统习俗、纪念意义等设定的全民共同放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日具有特定的社会文化意义，且是国家明确规定的带薪休假期。休息日：通常指的是每周的周六和周日，是劳动者在一周工作时间内常规的休息时间。关键点：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着带薪年休假是独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利。二、带薪年休假期间的工资待遇在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是对其额外休假权利的经济保障，确保劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。三、实际案例说明假设小张应享受5天的带薪年休假，他从周一开始休年休假。如果在这5天期间遇到了周六、周日或者任何法定节假日，那么这些天数是不计入年休假的。也就是说，小张实际上会享受连续的5个工作日（不包括周末和法定节假日）的带薪年休假。四、建议与注意事项了解自身权益：劳动者应了解自己的带薪年休假权益，包括休假天数、休假期间的工资待遇等。合理安排休假：劳动者应根据自己的工作情况和身体状况，合理安排带薪年休假的时间，确保能够充分享受这一权益。与用人单位沟通：如果劳动者对带薪年休假有任何疑问或需要安排休假，应及时与用人单位沟通，确保双方的理解一致。保留相关证据：劳动者在享受带薪年休假时，应保留好相关的证据，如休假申请、工资单等，以备不时之需。总结：带薪休假是劳动者依法享受的独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利。在计算年休假时，应严格排除休息日和法定节假日，确保劳动者的休息权益得到充分保护。如果您对带薪休假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

带薪休假一般不包括周六周日。以下是对这一问题的详细解释：带薪休假的定义与性质：带薪休假，通常指的是劳动者在劳动合同约定的期限内，依法享有的休息时间，且在此期间内，用人单位需支付劳动者正常的工资报酬。这种休假是劳动者依法应享有的权益，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。周六周日的性质：周六周日，即通常所说的周末，是劳动者每周的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应享有一日的休息时间。这一休息时间并不属于带薪休假的范畴，而是劳动者每周的基本休息权益。带薪休假与周末的区别：带薪休假是劳动者在特定条件下（如工作满一定年限、达到特定年龄等）依法享有的额外休息时间，且在此期间内工资照发。而周末则是劳动者每周的基本休息日，其性质与带薪休假不同。带薪休假通常需要劳动者提前申请，并经用人单位批准后才能享受。而周末则是劳动者每周固定的休息日，无需特别申请。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要无法在周末休息，用人单位可能会安排劳动者在其他时间补休，或者支付加班费。但这并不改变周末作为基本休息日的性质，也不意味着周末被纳入了带薪休假的范畴。法律建议：作为劳动者，应了解自己的带薪休假权益，包括休假的天数、条件以及申请流程等。如果用人单位未依法安排带薪休假或未支付带薪休假期间的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，带薪休假是劳动者依法享有的额外休息时间，且在此期间内工资照发，但它并不包括周六周日这一每周的基本休息日。如有任何关于带薪休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

带薪休假期间，双休日是算在内的，且应正常支付工资。以下是对此问题的详细分析：一、带薪休假类请假与双休日的关系带薪年假：员工在享受带薪年假时，无论假期中是否包含双休日，都应按照正常的工资标准支付工资。这意味着，如果员工的年假中包含了双休日，那么这几天的工资也是照常发放的。病假：在规定医疗期内且符合病假工资支付标准的病假，同样包含双休日在内，按正常工资标准支付。也就是说，员工在病假期间，即使遇到了双休日，也不影响其工资的发放。婚假、产假、陪产假、丧假：这些带薪假期也包含双休日，用人单位需按正常工资标准支付。这些假期是员工依法享有的，期间包含的双休日同样应计入假期天数，并正常支付工资。二、无薪请假与双休日的关系事假：与带薪休假不同，员工请事假期间，若请假申请明确是连续的一段时间且包含双休日，则双休日通常不计入工资支付范围。因为事假是员工因个人原因需要请假，期间不享受工资待遇。三、劳动合同与集体合同的约定根据劳动法规定，若劳动合同中有相关约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定假期工资。这意味着，如果劳动合同中明确规定了带薪休假期间双休日的工资支付方式，那么应按照合同约定执行。若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准，则按照集体合同标准确定。集体合同是劳动者与用人单位之间协商达成的协议，其效力高于劳动合同中的相关约定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。在缺乏明确约定的情况下，双方可以通过协商来确定带薪休假期间双休日的工资支付方式。四、实际操作建议劳动者在请假前，应仔细查阅劳动合同相关条款及单位的薪酬制度规定，了解请假期间工资计算的具体方式。这有助于避免因对规定不了解而产生的纠纷。如对请假期间工资计算存在疑问或争议，首先应与用人单位协商沟通。通过沟通，双方可以达成共识，解决争议。在必要时，你可以直接向我咨询以获取更具体的法律指导和帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，带薪休假期间双休日是算在内的，且应正常支付工资。劳动者应充分了解自身权益，并在遇到争议时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

结论前置：带薪年休假是不包含休息日（即正常的周六、周日）以及国家法定节假日的。年休假的计算完全基于职工的工作年限，且休假期间如遇休息日或法定节假日，这些日子均不计算在年休假天数内。详细分析：年休假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。这些天数是以工作日来计算的，明确排除了正常的周六、周日休息日和国家法定节假日。年休假与休息日、法定节假日的关系：年休假是劳动者依法享有的独立休假待遇，其天数和计算方式均有明确的法律规定。在计算年休假时，休息日和法定节假日是不被计入其中的。这意味着，如果劳动者在年休假期间遇到休息日或法定节假日，这些日子不会算作年休假的一部分，年休假会相应顺延。例如，若某职工享有5天年休假，并选择从周一开始休假，若这期间包含了周六、周日，那么这两天不会计入年休假天数，该职工的年休假将截止到周五（若周五之后无其他法定节假日或休息日干扰），或者顺延至下一个工作日（如果周五之后紧接着是休息日或法定节假日）。年休假的实际应用与权益保障：劳动者有权选择在双休日或法定假日之外的时间进行年休假，以确保休假的连续性和完整性。这要求劳动者在安排年休假时，应充分考虑自己的工作安排和个人需求，合理规划休假时间。用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。法律建议：劳动者应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及休假期间的工资待遇等。在安排年休假时，应与用人单位充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在侵犯劳动者年休假权益的行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，带薪年休假是劳动者依法享有的重要休假权益，其天数和计算方式均有明确的法律规定。劳动者应充分了解自己的权益，并合理安排休假时间，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

带薪休假天数是不包含休息日的。这一规定旨在保障职工能够充分享受完整、有效的带薪休假权益。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算带薪休假天数时，休息日（即周六、周日）是不被计算在内的。二、具体解释带薪休假天数的计算：带薪休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天的带薪休假。这5天是指工作日，不包括休息日和法定节假日。休息日的排除：在计算带薪休假天数时，休息日是被明确排除在外的。这是因为休息日是职工正常的休息时间，不属于带薪休假的范畴。因此，即使职工在带薪休假期间遇到了休息日，这两天也不会被计入带薪休假天数内。实际案例：以职工小李为例，他累计工作满3年，按照规定可享受5天的带薪休假。如果小李选择从周一至周五休带薪休假，而这期间若遇到周六和周日，那么这两天休息日并不会被计入他的5天带薪休假内。这样，小李就能充分享受到5天的带薪休假时间。三、特殊情况说明虽然带薪休假天数不包含休息日，但在某些特殊情况下，职工可能无法享受完整的带薪休假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的等情形下，职工可能不享受当年的年休假。然而，这些特殊情况并不影响带薪休假天数不包含休息日的基本原则。四、建议与提醒了解自身权益：作为职工，应了解自己的带薪休假权益，包括带薪休假天数的计算方式、不包含休息日等规定。这样，在享受带薪休假时就能更加明确自己的权益和义务。合理规划休假：在享受带薪休假时，职工应合理规划休假时间，避免与休息日或法定节假日重叠。这样，就能充分享受到带薪休假带来的休息和放松效果。维护自身权益：如果用人单位在计算带薪休假天数时违反了相关规定，将休息日计入带薪休假天数内，职工有权向用人单位提出异议并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末双休和节假日通常是算带薪休假的，但具体是否带薪以及带薪的标准，需结合法律法规和劳动合同的具体约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面周末双休：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应享有至少一天的休息日，且这一休息日通常是带薪的。实践中，大多数用人单位实行的是双休日制度，即每周工作五天，休息两天。这两天休息日，劳动者通常无需工作，且工资照发。节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的节日期间应当依法安排劳动者休假。这些节假日，劳动者同样享有带薪休假的权利。节假日的带薪休假天数，根据具体节日和国家的规定来确定。例如，春节通常放假三天，国庆节放假七天等，这些假期内劳动者均应享受带薪休假。二、劳动合同层面除了法律法规的规定外，劳动合同中也可能对周末双休和节假日的带薪休假作出具体约定。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同可能规定，在周末双休日或节假日加班的，用人单位应支付加班费；或者规定，在特定节假日（如春节、国庆节等）期间，劳动者除享受带薪休假外，还可获得额外的福利或补贴。三、特殊情况说明加班情况：如果劳动者在周末双休日或节假日被安排加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的工资报酬。这意味着，在加班的情况下，劳动者虽然未享受完整的带薪休假，但获得了相应的加班费作为补偿。不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其周末双休和节假日的带薪休假可能有所不同。具体应参照相关法律法规和劳动合同的约定来确定。四、建议与提醒查看劳动合同：如果你对周末双休和节假日的带薪休假有疑问，首先应查看自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确约定，或者你对劳动合同的约定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。保留证据：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付带薪休假工资或加班费，你应保留相关证据（如工资条、加班记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工休（这里主要理解为年休假）不包含双休日。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。双休日属于休息日的范畴，因此，在计算年休假天数时，双休日不会被算入其中。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，这5天是独立于双休日之外的带薪休假时间。年休假性质与天数确定年休假性质：年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，是对职工长时间工作后的福利性补偿。它旨在保障劳动者在连续工作一段时间后，能够有足够的时间进行休息和放松，以恢复体力和精力，从而更好地投入后续的工作。天数确定：年休假的具体天数根据职工累计工作年限确定。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是职工在一年内可以享受的带薪休假时间，且不包含双休日和法定节假日。实际应用与操作休假安排：在实际操作中，职工在享受年休假时，可以选择在除国家法定休假日和休息日之外的时间进行休假。单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间，但这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。薪酬待遇：职工在年休假期间，将享受到与日常工作同样的薪酬待遇。无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。特殊情况说明不享受年休假的情形：虽然年休假是职工的一项重要权益，但在某些情形下职工将不享受当年的年休假。例如，依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。新进员工的年假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。综上所述，工休（年休假）不包含双休日，这是由相关法律法规明确规定的。如果你在年休假安排或薪酬待遇等方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

在我国，国家法定节假日是带薪休假的，劳动者在这些假日休息时，有权获得其正常的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日带薪休假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，当国家法定节假日到来时，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者即使未进行实际工作，也仍然享有获得正常工资报酬的权利。二、法定节假日加班工资的支付如果用人单位因工作需要，安排劳动者在国家法定节假日期间进行工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这是对劳动者在节假日期间付出劳动的额外补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。具体来说：加班工资的计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等额外收入。三、法定节假日与调休日的区别值得注意的是，并非所有的放假天数都是法定节假日。以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。这一点对于理解劳动者的带薪休假权益至关重要，因为只有在法定节假日期间，劳动者才享有带薪休假的权利；而在调休日，虽然劳动者可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的。调休日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬，或者安排补休。四、实际案例与操作建议在实际操作中，劳动者应了解自己的法定节假日带薪休假权益，并在遇到用人单位侵犯其权益时，及时采取措施维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：了解法定节假日：劳动者应清楚了解国家法定节假日的具体日期和天数，以便在休假时能够维护自己的合法权益。保留证据：在遇到用人单位侵犯其法定节假日带薪休假权益时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在投诉或申请劳动仲裁时能够提供有力支持。及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。