店员下班途中摔倒是否算工伤，这主要取决于摔倒的原因、责任划分以及是否与工作有直接关联。一般情况下，自己不小心摔倒并不算工伤；但在特定情况下，如因工作原因或受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则有可能被认定为工伤。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、一般情况：自己不小心摔倒
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在下班途中，如果店员因自身原因（如道路不平整、自身不慎滑倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。
二、特殊情况：因工作原因或交通事故
因工作原因引发：
- 在某些特殊情况下，即使店员是在下班途中摔倒，也有可能被认定为工伤。例如，店员下班后，因工作遗留事务返回工作场所处理，在返回途中摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联。这种情况下，摔倒虽然发生在下班途中，但由于与工作有直接因果关系，因此有可能被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，店员在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是事故的原因和责任划分。如果店员在下班途中遭遇此类事故并受伤，且能够证明自己不是事故的主要责任方，那么就有可能被认定为工伤。
三、其他可能的情况
- 用人单位设施或管理上的原因：
- 如果店员在上下班途中因用人单位设施或管理上的缺陷（如路面不平、照明不足等）导致摔倒受伤，并且能够提供充分的证据证明这种因果关系，那么这种情况也有可能会被认定为工伤。这是因为用人单位有责任确保其工作环境（包括员工上下班的必经之路）的安全。
四、法律建议
收集证据：
- 如果店员在下班途中发生摔倒事故，应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等），以便根据自己的实际情况向单位或相关部门提出工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，建议店员及时咨询专业律师或当地的人力资源和社会保障部门，以确保自己的权益得到妥善保护。他们可以根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。
关注公司保险：
- 即使店员在上下班途中的摔倒受伤无法被认定为工伤，但如果公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），店员仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿或补助。
综上所述，店员下班途中摔倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关证据进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。