工伤的认定时间一般是从受伤时开始算起，而非从工伤鉴定完成时算起。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤认定的基本流程与时间节点
事故报告与申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定决定。
工伤鉴定（劳动能力鉴定）：
- 工伤认定决定作出后，如果职工需要评定伤残等级，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在60日内作出劳动能力鉴定结论。特殊情况下，可以延长30日。
二、工伤认定时间与工伤鉴定时间的区别
- 工伤认定时间：是从受伤时或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的，这是确定职工是否构成工伤的关键时间节点。
- 工伤鉴定时间：是在工伤认定决定作出后，根据职工的伤残情况进行的评定，用于确定职工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内提出工伤认定申请，是保障职工合法权益的重要途径。
注意事项：
- 职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据。
- 用人单位应积极配合职工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。
- 如果对工伤认定决定或劳动能力鉴定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，工伤的认定时间是从受伤时或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的，而非从工伤鉴定完成时算起。职工和用人单位应了解并遵守相关法律法规，及时提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。