取保候审期间不计算工龄。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条的规定：“职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在职工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。职工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间职工的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”以及《关于企业职工被羁押、停职、开除公职和受刑事处分期间的工龄或工作年限如何计算的答复》（内人工字〔1982〕第46号）第一条的规定：“国家机关和企事业单位工作人员被羁押期间停发工资的生活费，不计算工作年限。”这些规定明确指出了在职工被限制人身自由期间，包括取保候审（虽然取保候审并非严格意义上的羁押，但在此期间职工同样未实际参加工作），不计算工作年限，即不计算工龄。
二、取保候审的性质与工龄计算原则
取保候审的性质：取保候审是刑事诉讼程序中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人、被告人在不被羁押的情况下等待审判。在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人的行动受到一定限制，且可能随时面临进一步的法律程序。
工龄的计算原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常只考虑职工实际参加工作的时间，而不包括因个人原因（如患病、非因工负伤等）或法律原因（如被羁押、取保候审等）导致未能正常工作的时间。
三、取保候审与工龄的关系
由于取保候审期间犯罪嫌疑人、被告人并未实际参加工作，且其行动受到一定限制，因此该期间不应计入工龄。这一规定既符合工龄的计算原则，也体现了法律的公正性和严肃性。如果取保候审期间计算工龄，那么对于那些因工作原因被限制人身自由（如出差、执行任务等）的职工来说，就显得不公平。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果职工在取保候审期间要求计算工龄，用人单位通常会依据上述法律规定拒绝其请求。如果职工因此与用人单位产生纠纷，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。但根据现有法律规定和司法实践，职工在取保候审期间要求计算工龄的请求很难得到支持。
综上所述，取保候审期间不计算工龄是符合法律规定和工龄计算原则的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。