国企员工被行政拘留，一般不会直接导致开除公职或解除劳动合同，但具体处理结果需依据国企内部规章制度、事件的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的考量：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对员工违反治安管理等方面的法律法规，但尚未构成刑事犯罪的行为。根据《劳动合同法》等相关法规，行政拘留并不直接等同于开除公职的法律后果。是否开除公职或解除劳动合同，更多地取决于单位内部的规章制度和劳动纪律。

2. 国企内部规章制度的影响：

   • 多数国企会在员工手册等规章制度中明确规定，对于受到某些特定程度违法违纪行为的员工的处理方式。如果员工手册将受到行政拘留等行为列为严重违纪情形，并规定了合法的处理程序，那么企业有可能依据这些规章制度对涉事员工作出开除或其他相应处分的决定。
   • 反之，如果企业规章制度没有明确提及行政拘留的处理方式，或者虽有规定但相关规定不合理、不合法（如违反劳动法律法规对用人单位解除权的限制），那么企业直接开除员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求企业支付赔偿金等。

3. 事件具体情况的综合考虑：

   • 国企在作出处理决定时，还会综合考虑多个因素，包括员工的违纪行为是否严重损害了单位的声誉和利益、员工在岗位上的表现和工作能力、员工是否有悔改和改正错误的可能等。
   • 如果员工的违纪行为并未对单位造成严重影响，且其平时工作表现良好，有悔改之意，那么单位可能会采取相对较轻的处分措施，如警告、记过等，而不是直接开除。

4. 行政拘留行为与工作的关联性：

   • 国企还会考虑行政拘留所涉行为与员工工作的关联性、影响程度等因素。如果员工因在工作场合的违纪行为被行政拘留，且该行为严重影响了企业的正常生产经营秩序和企业形象，那么企业作出开除决定的可能性会相对较大。
   • 相反，如果员工是在私人生活中因一些非严重的、与工作无直接关联的行为被行政拘留，企业在处理时可能会更加谨慎，更倾向于给予员工改正的机会。

建议：

• 作为国企员工，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生，以维护自己的职业声誉和前途。
• 如果不幸遭遇行政拘留等法律问题，应及时向单位说明情况，并积极配合单位的调查和处理工作。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。