关于您提出的“劳动法规定工资最迟发放时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与一般原则
在我国劳动法律体系中，虽然《中华人民共和国劳动法》本身并未明确规定工资发放的最迟日期，但它强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则为工资支付提供了基本框架。进一步地，《工资支付暂行规定》明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这构成了工资支付时间的一般原则。
二、具体支付日期的确定
双方约定：工资的具体支付日期主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这一约定具有法律效力，用人单位需严格按照约定执行。
地方规定：由于地区经济发展水平和劳动力市场状况的差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如，某些地区可能规定工资应在每月的特定日期前支付，或者对于特定类型的劳动者（如实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者）有特殊的支付要求。因此，了解并遵守当地的相关法规对于确定工资支付日期至关重要。
三、特殊情况下的工资支付
节假日或休息日：如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
劳动关系终止或解除：当用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，用人单位应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬。
四、法律责任与维权途径
如果用人单位超过约定时间未支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。此时，劳动者有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的拖欠工资行为，请求其进行查处和纠正。
申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、建议与总结
为了确保工资能够按时足额支付，我建议您：
仔细审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
了解当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议您在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规或咨询专业机构。
及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取合法措施来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但通过双方约定、地方规定以及特殊情况下的支付要求，我们可以确定工资支付的具体日期。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以确保工资能够按时足额支付。